momtan arbeite ich in nem altersheim , hab dort noch 4 monate vertrag...
soll aber bei nem etwas grösseren konzern ein projekt übernehmen ..
dort bekomme ich aber nur 3 monatsverträge erstmal.. verlängern sich oder halt auch net..
jetzt die frage .. wenn ich meinen 4 monatsvertrag da auflöse und in einen 3 monatsvertrag wechsele muss ich mich ja sofort beim arbeitsamt melden..
können die mir probleme machen weil ich in einen kürzeren arbeitsvertrag gewechselt habe?
____________________________
soll aber bei nem etwas grösseren konzern ein projekt übernehmen ..
dort bekomme ich aber nur 3 monatsverträge erstmal.. verlängern sich oder halt auch net..
jetzt die frage .. wenn ich meinen 4 monatsvertrag da auflöse und in einen 3 monatsvertrag wechsele muss ich mich ja sofort beim arbeitsamt melden..
können die mir probleme machen weil ich in einen kürzeren arbeitsvertrag gewechselt habe?
____________________________
Mitglied: seit 2005
Deutschland
Deutschland
Hallo axis,
schau mal hier (klick) - da gibt es sicher etwas passendes zum Thema "Arbeitsamt..."!
Gruß
schau mal hier (klick) - da gibt es sicher etwas passendes zum Thema "Arbeitsamt..."!
Gruß
Ähnliche Beiträge
Die folgenden Beiträge könnten Dich ebenfalls interessieren:
Ja bekommst eine Sperre falls der neue Vetrag nicht verlängert wird.
Es seidenn du kannst dem AA klar machen das du mit dem neuen Vertrag weitaus bessere Chancen hast wie mit dem alten. Z.B. der Alte wird zu 100% nicht verlängert und der Neue hat eine chance von sagen wir 75%.
Aber bevor du kündigst solltest beim AA nachfragen, die sind knallhart und dann stehst 6 Wochen ohne Kohle da.
Is einer Bekannten von mir passiert, sie hat feste Stelle gekündigt ist Umgezogen zu ihrem Freund knappe 500km, da hatte sie lückenlos eine neue Stelle mit einem 3 Monatsvertrag, die 3 Monate waren Probezeit. In dieser Zeit wurde sie schwanger und hat das dem Arbeitgeber vor Verlängerung mitgeteilt und es gab dann keine Verlängerung wegen der Schwangerschaft. Sie wurde für 6 Wochen gesperrt.
So long
Wild
Es seidenn du kannst dem AA klar machen das du mit dem neuen Vertrag weitaus bessere Chancen hast wie mit dem alten. Z.B. der Alte wird zu 100% nicht verlängert und der Neue hat eine chance von sagen wir 75%.
Aber bevor du kündigst solltest beim AA nachfragen, die sind knallhart und dann stehst 6 Wochen ohne Kohle da.
Is einer Bekannten von mir passiert, sie hat feste Stelle gekündigt ist Umgezogen zu ihrem Freund knappe 500km, da hatte sie lückenlos eine neue Stelle mit einem 3 Monatsvertrag, die 3 Monate waren Probezeit. In dieser Zeit wurde sie schwanger und hat das dem Arbeitgeber vor Verlängerung mitgeteilt und es gab dann keine Verlängerung wegen der Schwangerschaft. Sie wurde für 6 Wochen gesperrt.
So long
Wild
Anzeige:
