Wie lehrling erziehen ?
Hi leute,Ich hab da n kleines problem mit meinem Lehrling im ersten jahr.
Der typ ist so neunmalklug das es nimmer schön ist und redet immer so dumm daher das alles zu spät ist.
jetz ham wir immer versucht wenn er immer so daher redet das wir in n pakerl i-bi-dumm holen lassen oder wasserwagenausgleichsgewichte oder getriebesand aber der checkt das am ende nichtmal das wir ihn nunoch verarschen und mir gehn langsam die sachen aus, mit dem man ihn verarschen könne.
wie bekomm ich den dazu mal mehr nach zu denken bevor er den mund aufmacht ??
Langsam geht er mir nämlich ziemlich auf den zeiger, aber wenn ich ihn abschiebe dann räumt er am ende nurnoch auf weil keiner mehr mit ihm zusammenarbeiten möchte mitterlerweile.
Mitglied: seit 2005
Deutschland
Deutschland
Hallo BSS,
schau mal hier (klick) - da gibt es sicher etwas passendes zum Thema "Wie lehrling erziehen ?"!
Gruß
schau mal hier (klick) - da gibt es sicher etwas passendes zum Thema "Wie lehrling erziehen ?"!
Gruß
Einfach mal direkt drauf ansprechen ?
Sagt ihm doch, dass man bei euch im Team arbeitet und da gehört nunmal Kompromissbereitschaft dazu und auch, dass man seine Weisheiten mal für sich behält.
Sagt ihm doch, dass man bei euch im Team arbeitet und da gehört nunmal Kompromissbereitschaft dazu und auch, dass man seine Weisheiten mal für sich behält.
Kleinwagen verstopfen meinen Luftfilter.
Servus,
Dann sag ihm halt einfach nix mehr. Und gib ihm richtig saudumme arbeiten.
Dea funktioniert bei mir eigentlich immer recht gut.
Ach ja und immer zusammenscheissen, des schadet so einem sowieso nie.
Wo und was arbeitet der?
Gruss Nobbe
Dann sag ihm halt einfach nix mehr. Und gib ihm richtig saudumme arbeiten.
Dea funktioniert bei mir eigentlich immer recht gut.
Ach ja und immer zusammenscheissen, des schadet so einem sowieso nie.
Wo und was arbeitet der?
Gruss Nobbe
Wer Schweisst, hat mehr vom Leben!
Nur ein Schweisser kann Frauen glücklich machen!
Nur ein Schweisser kann Frauen glücklich machen!
Hallo BSS,
nenne bitte ein paar Beispiele.
OHNE zu übertreiben. Einfach den puren Sachverhalt.
Was verstehst du unter "neunmalklug" ?
Hat er Detailwissen das er nennt ?
Sind seine Aussagen fachlich richtig und
es interessiert nur keinen ?
Welche Aufgaben lasst ihr ihn machen ?
Fragen über Fragen.
Deine Aussage " Der typ ist so neunmalklug das es nimmer
schön ist und redet immer so dumm daher das alles zu spät ist "
gibt nämlich nichts her.
nenne bitte ein paar Beispiele.
OHNE zu übertreiben. Einfach den puren Sachverhalt.
Was verstehst du unter "neunmalklug" ?
Hat er Detailwissen das er nennt ?
Sind seine Aussagen fachlich richtig und
es interessiert nur keinen ?
Welche Aufgaben lasst ihr ihn machen ?
Fragen über Fragen.
Deine Aussage " Der typ ist so neunmalklug das es nimmer
schön ist und redet immer so dumm daher das alles zu spät ist "
gibt nämlich nichts her.
Mir wurde mal was aus der Luftfracht erzählt.
Bei einer Luftfrachtspedition wurde es mit den neuen Azubis wie folgt gemacht:
Ihm wurde der Auftrag gegeben, ein bestimmtes fiktives Gerät zu besorgen, welches an einen anderen Spediteur / Airline im Flughafen ausgeliehen wurde.
Wenn er zum ersten vermeindlichen Ausleiher kommt weiss dieser durch den Begriff sofort bescheid was los ist und sagt ihm "Tut mir leid, wir haben das ding an Airline XY ausgeliehen, frage doch bitte bei denen nach."
Ihr könnt euch vorstellen, was dann bei der nächsten Airline gesagt wird.
So ist der neue Azubi bei so ziemlich allen ansässigen Firmen gewesen und hat sich bei den neuen Kollegen "vorgestellt".
Allerdings sollen einige den braten gerochen haben, 2 stunden pause gemacht haben und dann wieder zurückgekommen sein, es funktioniert also nicht immer.
Trotzdem würde ich ihn lieber direkt ansprechen.
Falls vorhanden ein gespräch mit dem Betriebsrat bzw JAV und dem Ausbildungsleiter.
Bei einer Luftfrachtspedition wurde es mit den neuen Azubis wie folgt gemacht:
Ihm wurde der Auftrag gegeben, ein bestimmtes fiktives Gerät zu besorgen, welches an einen anderen Spediteur / Airline im Flughafen ausgeliehen wurde.
Wenn er zum ersten vermeindlichen Ausleiher kommt weiss dieser durch den Begriff sofort bescheid was los ist und sagt ihm "Tut mir leid, wir haben das ding an Airline XY ausgeliehen, frage doch bitte bei denen nach."
Ihr könnt euch vorstellen, was dann bei der nächsten Airline gesagt wird.
So ist der neue Azubi bei so ziemlich allen ansässigen Firmen gewesen und hat sich bei den neuen Kollegen "vorgestellt".
Allerdings sollen einige den braten gerochen haben, 2 stunden pause gemacht haben und dann wieder zurückgekommen sein, es funktioniert also nicht immer.
Trotzdem würde ich ihn lieber direkt ansprechen.
Falls vorhanden ein gespräch mit dem Betriebsrat bzw JAV und dem Ausbildungsleiter.
Suche 1 Satz TÜRVERLEIDUNGEN e36 Coupé, Leder schwarz. Bitte alles anbieten per PN!
Probleme mit eurem 318is (M42)?
Klick
Probleme mit eurem 318is (M42)?
Klick
beiseite nehmen und dezent drauf hinweisen, dass klugschieter nirgendwo gut ankommen..
ansonsten gibts noch dreieckslager, kabelstreckzangen, siemens lufthaken, sackkarrenräder auswuchten, bremssatteldifferential, winkelschrauben, alumagneten, usw..
ansonsten gibts noch dreieckslager, kabelstreckzangen, siemens lufthaken, sackkarrenräder auswuchten, bremssatteldifferential, winkelschrauben, alumagneten, usw..
Erdbeben abschalten, Sofort!
Tsunami, Nein Danke!
Tsunami, Nein Danke!
Hi,
ich würde ihm eine Aufgabe geben, die er erledigen soll und die er auch schaffen kann.
Darf auch was Stupides sein, was dann 1-2 Tage dauert.
Wenn er nicht in die Pötte kommt, würde ich ihm sagen, dass Ergebnisse zählen, nicht seine Klugscheißerei...
Ciao - Carsten
ich würde ihm eine Aufgabe geben, die er erledigen soll und die er auch schaffen kann.
Darf auch was Stupides sein, was dann 1-2 Tage dauert.
Wenn er nicht in die Pötte kommt, würde ich ihm sagen, dass Ergebnisse zählen, nicht seine Klugscheißerei...
Ciao - Carsten
Schöne Autos fangen mit "B" an - BMW und Borsche...
Würd den auch erstmal beiseite nehmen und darauf hinweisen das er Lehrling im 1. ist.Und er anstatt Sprüche zu klopfen lieber aufpassen sollte wenn ihm einer was erklärt der von der Materie mehr Ahnung hat als er.
Denk mit so nem klärendem Gespräch ist euch allen geholfen.
Aber aufpassen, der Ton macht die Musik, wie man so schön sagt :-)
Mfg
Denk mit so nem klärendem Gespräch ist euch allen geholfen.
Aber aufpassen, der Ton macht die Musik, wie man so schön sagt :-)
Mfg
Ihr seid doch nur neidisch, weil die leisen Stimmen nur zu mir sprechen...
Zitat:
Hi leute, Ich hab da n kleines problem mit meinem Lehrling im ersten jahr.
da du ja schreibst, das es dein lehrling ist, solltest du dir vielleicht eher gedanken darüber machen, ob du der richtige ausbilder für ihn bist. falls du sein ausbilder bist......
habe zwar keine ahnung wie alt du bist aber ich finde es sehr wichtig, dass nur fachkundige und ausgebildete leute lehrlinge ausbilden....und die wissen diese dann auch zu führen!
Zitat:
ansonsten gibts noch dreieckslager, kabelstreckzangen, siemens lufthaken, sackkarrenräder auswuchten, bremssatteldifferential, winkelschrauben, alumagneten, usw..(Zitat von: plop)
...und falls dann wieder die Ideen ausgehen ;o)
http://shop.etel-tuning.de/category.php?id_category=5
...muß hier eigentlich was stehen ?!?
Ein Kumpel von mir (Koch) hatte auch mal so einen Lehrling...
Den hat er zum Nachbarn geschickt um einen "Herdhobel" zu holen...
Der Nachbar wusste natürlich Bescheid und hat ihm einen Rucksack voll Steine gepackt!!!
War wohl ganz lustig aber hilft gegen deine Probleme eher wenig...
Wenn unsere Lehrlinge anfangen Geschichten zu erzählen (uns die Taschen voll hauen) halten sich immer alle die Taschen zu... Irgendwann wird es denen dann schon von alleine zu Blöd...
Bei uns ist eher das Problem dass die Lehrlinge zu Faul sind...
Aber wer Tagsüber nichts schafft bekommt kurz vor Feierabend noch ein paar Aufgaben extra...
Mfg Kiko328i
Den hat er zum Nachbarn geschickt um einen "Herdhobel" zu holen...
Der Nachbar wusste natürlich Bescheid und hat ihm einen Rucksack voll Steine gepackt!!!
War wohl ganz lustig aber hilft gegen deine Probleme eher wenig...
Wenn unsere Lehrlinge anfangen Geschichten zu erzählen (uns die Taschen voll hauen) halten sich immer alle die Taschen zu... Irgendwann wird es denen dann schon von alleine zu Blöd...
Bei uns ist eher das Problem dass die Lehrlinge zu Faul sind...
Aber wer Tagsüber nichts schafft bekommt kurz vor Feierabend noch ein paar Aufgaben extra...
Mfg Kiko328i
Meine neue Fotostory ist endlich online!!!
Alo beispiele gibt es halt schon ich sag ihm eigentlich oft was, ich kenns ja noch wo ich selber lehrling war hab ich auch nicht immer gleich alles gewusst usw.
es ist halt oft so das er zwar etwas weiß aber das nicht ganz richtig oder es fehlen grobe teile. Und da er nie etwas fragt, versuch ich ihm bei der arbeit wenn was gemacht wird gleicht sachen zu erklären, nur meint er halt dann leider oft alles darüber zu wissen und meint dann gleich er weiß es schon.
leider kommt es mir auch so vor als würde er sich die sachen die ich sage einfach nicht zu herzen nehmen. Z.b hab ich ihm schon mehr als bestimmt 100 mal gesagt er soll doch bitte gucken bevor er losschraubt ob der schlagschrauber auf oder zu dreht bevor er loslegt, nur bis herute ist das nicht so ganz angekommen also sag ich es ihm jetz vor jeder arbeit die er macht, sowas nervt ziemlich, besonders wenn er mir wegn sowas noch bei stehbolzen die gewinde killt oder oder schrauben abreißt.
heute z.b. hab ich n getriebe ausgebaut und es saß ziemlich fest, als ich dann das fluchen angefangen hab mit den worten" das gibts doch ned" entgegnete er mir z.b. das gibts schon siehste doch. sowas kann man sich sicherlich mal sparen und die klappe halten. Ist halt nur jetz ein beispiel aber sowas kommt ebn den ganzen tag lang von ihm.
Ich denke mal das ich ihm morgen mal in ruhe die sache schildern werde und mit ihn versuchen werd drüber zu reden, ich hoffe das es sich dann bessert.
danke für die vielen antworten
achso @ Bardock
ich versuch ihn alles machen zu lassen was gerade anfällt und an was ich gerade halt selber arbeite, ich versuch ihn in jede arbeit so gut es geht zu integrieren.
Detailwissen ist leider meiner ansicht nach nicht vorhanden er weiß nur sehr grob über die sachen bescheid, aber er denkt leider oft er hätte detailwissen.
Wenn er denkt das er was weiß hör ich ihm schon zu und wenn er falsch liegt erkläre ich es ihm richtig.
es ist halt oft so das er zwar etwas weiß aber das nicht ganz richtig oder es fehlen grobe teile. Und da er nie etwas fragt, versuch ich ihm bei der arbeit wenn was gemacht wird gleicht sachen zu erklären, nur meint er halt dann leider oft alles darüber zu wissen und meint dann gleich er weiß es schon.
leider kommt es mir auch so vor als würde er sich die sachen die ich sage einfach nicht zu herzen nehmen. Z.b hab ich ihm schon mehr als bestimmt 100 mal gesagt er soll doch bitte gucken bevor er losschraubt ob der schlagschrauber auf oder zu dreht bevor er loslegt, nur bis herute ist das nicht so ganz angekommen also sag ich es ihm jetz vor jeder arbeit die er macht, sowas nervt ziemlich, besonders wenn er mir wegn sowas noch bei stehbolzen die gewinde killt oder oder schrauben abreißt.
heute z.b. hab ich n getriebe ausgebaut und es saß ziemlich fest, als ich dann das fluchen angefangen hab mit den worten" das gibts doch ned" entgegnete er mir z.b. das gibts schon siehste doch. sowas kann man sich sicherlich mal sparen und die klappe halten. Ist halt nur jetz ein beispiel aber sowas kommt ebn den ganzen tag lang von ihm.
Ich denke mal das ich ihm morgen mal in ruhe die sache schildern werde und mit ihn versuchen werd drüber zu reden, ich hoffe das es sich dann bessert.
danke für die vielen antworten
achso @ Bardock
ich versuch ihn alles machen zu lassen was gerade anfällt und an was ich gerade halt selber arbeite, ich versuch ihn in jede arbeit so gut es geht zu integrieren.
Detailwissen ist leider meiner ansicht nach nicht vorhanden er weiß nur sehr grob über die sachen bescheid, aber er denkt leider oft er hätte detailwissen.
Wenn er denkt das er was weiß hör ich ihm schon zu und wenn er falsch liegt erkläre ich es ihm richtig.
Zitat:Zitat:
Hi leute, Ich hab da n kleines problem mit meinem Lehrling im ersten jahr.
da du ja schreibst, das es dein lehrling ist, solltest du dir vielleicht eher gedanken darüber machen, ob du der richtige ausbilder für ihn bist. falls du sein ausbilder bist......
habe zwar keine ahnung wie alt du bist aber ich finde es sehr wichtig, dass nur fachkundige und ausgebildete leute lehrlinge ausbilden....und die wissen diese dann auch zu führen!(Zitat von: copy)
da muss ich dir recht geben...
es gibt aber auch noch gravierende unterschiede zwischen dem "ausbildenden" und dem "ausbilder"
ein paar infos wären nicht schlecht in welchem bereich du arbeitest
vllt ist der azubi nur unterfordert...
klare auftragslage... klare zeitvorgabe... manche azubis freuen sich über sowas...
vllt. ist seine art auch nur ein schrei nach aufmerksamkeit... annerkennung usw.
wie ist er denn in der schule ?
gruss
Bearbeitet von: Opern Geist am 28.09.2009 um 21:28:49
Zitat:
da du ja schreibst, das es dein lehrling ist, solltest du dir vielleicht eher gedanken darüber machen, ob du der richtige ausbilder für ihn bist. falls du sein ausbilder bist......
habe zwar keine ahnung wie alt du bist aber ich finde es sehr wichtig, dass nur fachkundige und ausgebildete leute lehrlinge ausbilden....und die wissen diese dann auch zu führen!(Zitat von: copy)
Ja ich bin der einzigste Geselle der ihn noch bei sich arbeiten lässt, die anderen lassen ihn dann nurnoch aufräumen.
Wie gesagt ich versuch mich halt bisschen in die lage dann zu versetzen ich wollte was lernen als lehrling und wollte immer schrauben und nicht aufräumen deswegn versuch ich es halt tag für tag wieder mit ihm.
Ich bin nicht der ausbilder ich bin nur geselle, beibringen sollten wir ihm trozdem was.
Zitat:
Alo beispiele gibt es halt schon ich sag ihm eigentlich oft was, ich kenns ja noch wo ich selber lehrling war hab ich auch nicht immer gleich alles gewusst usw.
es ist halt oft so das er zwar etwas weiß aber das nicht ganz richtig oder es fehlen grobe teile. Und da er nie etwas fragt, versuch ich ihm bei der arbeit wenn was gemacht wird gleicht sachen zu erklären, nur meint er halt dann leider oft alles darüber zu wissen und meint dann gleich er weiß es schon.
leider kommt es mir auch so vor als würde er sich die sachen die ich sage einfach nicht zu herzen nehmen. Z.b hab ich ihm schon mehr als bestimmt 100 mal gesagt er soll doch bitte gucken bevor er losschraubt ob der schlagschrauber auf oder zu dreht bevor er loslegt, nur bis herute ist das nicht so ganz angekommen also sag ich es ihm jetz vor jeder arbeit die er macht, sowas nervt ziemlich, besonders wenn er mir wegn sowas noch bei stehbolzen die gewinde killt oder oder schrauben abreißt.
heute z.b. hab ich n getriebe ausgebaut und es saß ziemlich fest, als ich dann das fluchen angefangen hab mit den worten" das gibts doch ned" entgegnete er mir z.b. das gibts schon siehste doch. sowas kann man sich sicherlich mal sparen und die klappe halten. Ist halt nur jetz ein beispiel aber sowas kommt ebn den ganzen tag lang von ihm.
Ich denke mal das ich ihm morgen mal in ruhe die sache schildern werde und mit ihn versuchen werd drüber zu reden, ich hoffe das es sich dann bessert.(Zitat von: BSS)
So wie du es schilderst ist es wohl eher eine Sache der Persönlichkeit bzw. des Umgangs.
Ich würde mir den Jungen mal bei passender Gelegenheit (nicht nebenbei oder während der Pause) zur Seite nehmen und das Ganze in Ruhe und sachlich ansprechen. Es sollte möglichst nicht als Standpauke oder von oben herab geschehen, dann sollte er es wohl kapieren.
...muß hier eigentlich was stehen ?!?
Wenn unsere Lehrlinge meinen sie wissen alles mach ich immer ein kleines Frage und Antwort Spiel...
Ich stell mich mit denen vor ein Gerät (z.B. Motor) und Frag sie nach bestimmten Teilen... Dass heißt ich zeig z.B. auf die Lichtmaschine und frag was ist das? und wenn sie meinen ach das ist doch einfach dann kommt gleich die Frage hinterher Und wie funktioniert das? Zum schluss erkläre ich alles was nicht oder nur zum Teil gewusst wurde.
Und wenn sie das nach dem 3. mal immernoch nicht wissen geht das Spiel in die 2. Runde...
Es gibt ja immer unbeliebte Arbeiten und wer am wenigsten richtig erklären kann der darf z.B. Halle fegen, die Ölecke sauber machen oder sowas...
ES WIRKT!!!
Mfg Kiko328i
Bearbeitet von: Kiko328i am 28.09.2009 um 22:02:31
Ich stell mich mit denen vor ein Gerät (z.B. Motor) und Frag sie nach bestimmten Teilen... Dass heißt ich zeig z.B. auf die Lichtmaschine und frag was ist das? und wenn sie meinen ach das ist doch einfach dann kommt gleich die Frage hinterher Und wie funktioniert das? Zum schluss erkläre ich alles was nicht oder nur zum Teil gewusst wurde.
Und wenn sie das nach dem 3. mal immernoch nicht wissen geht das Spiel in die 2. Runde...
Es gibt ja immer unbeliebte Arbeiten und wer am wenigsten richtig erklären kann der darf z.B. Halle fegen, die Ölecke sauber machen oder sowas...
ES WIRKT!!!
Mfg Kiko328i
Bearbeitet von: Kiko328i am 28.09.2009 um 22:02:31
Meine neue Fotostory ist endlich online!!!
Zitat:
heute z.b. hab ich n getriebe ausgebaut und es saß ziemlich fest, als ich dann das fluchen angefangen hab mit den worten" das gibts doch ned" entgegnete er mir z.b. das gibts schon siehste doch. sowas kann man sich sicherlich mal sparen und die klappe halten. Ist halt nur jetz ein beispiel aber sowas kommt ebn den ganzen tag lang von ihm.(Zitat von: BSS)
Hi,
ich bin Azubi im ersten Jahr und habe vorher schon eine Ausbildung angefangen.
So wie du es schilderst, glaube ich er möchte sich nur selber so nett darstellen wies geht.
Ich gehe mal davon aus ihr arbeitet in einer kleineren Schrauberbude mit ca 5 Bühnen und der Junge ist um die 16-18 und kommt direkt von der Schule? Und ist der einzigste Azubi in eurer Werkstatt oder seperiert sich von den anderen Azubis?
Sei nicht allzu hart mit ihm, durch lockere Sprüche möchte er sich in eure Gruppe von Gesellen integrieren, ich denke mal euer Ton untereinander ist sehr locker, da will er sich anpassen.
Und das Klugscheissen mit Halbwissen ist meist nur der Versuch sich seinem neuen Gesellen so gut wie möglich zu präsentieren und zu zeigen, dass er etwas weis.
Also ich kann das jetzt blos aus der Sicht schreiben, wie ich sie hatte als ich angefangen habe. Oft ist übereifer der Grund für Sachen wie mit dem Schlagschrauber und die Klugscheisserei. Und der neue will seinen Platz in der Firma finden und sich bei euch mit einer lockeren Art integrieren.
EIn klärendes, nettes Gespräch wirkt Wunder, glaubs mir ;)
Hey Kiko328i
das find ich gut, das werd ich morgen mal anfangen mit dem frage und antwort spiel.
und ja er ist der einzigste in unserer abteilung, wir haben zwar noch andere lehrlinge aber in anderen abteilungen.
Werd morgen mit ihm reden und frage- antwortspiel ausprobiern.
habt mira uf jeden fall schon mal sehr geholfen mit frischen konstruktiven ideen.
danke an alle ;)
das find ich gut, das werd ich morgen mal anfangen mit dem frage und antwort spiel.
und ja er ist der einzigste in unserer abteilung, wir haben zwar noch andere lehrlinge aber in anderen abteilungen.
Werd morgen mit ihm reden und frage- antwortspiel ausprobiern.
habt mira uf jeden fall schon mal sehr geholfen mit frischen konstruktiven ideen.
danke an alle ;)
@bss
ich finde das wirklich beschissen, wie du/ihr den jungen behandelt.
es gibt menschen, die wissen es nicht besser, wie man sich verhält und sind nicht so gesellschaftsfähig wie ihr vllt.
er ist da, um was zu lernen. alles, was er daraus ziehen kann was bei euch passiert, ist für den arsch.
rede mit ihm drüber, aber auf die ehrliche art, kein ich chef du nichts!
wenn es nicht klappt, dann im einverständnis mit dem chef/ihk den azubi in einen anderen betrieb stecken.
mensch, der junge lernt nicht besser zu werden wenn man ihn verarscht den ganzen tag!
ich finde das wirklich beschissen, wie du/ihr den jungen behandelt.
es gibt menschen, die wissen es nicht besser, wie man sich verhält und sind nicht so gesellschaftsfähig wie ihr vllt.
er ist da, um was zu lernen. alles, was er daraus ziehen kann was bei euch passiert, ist für den arsch.
rede mit ihm drüber, aber auf die ehrliche art, kein ich chef du nichts!
wenn es nicht klappt, dann im einverständnis mit dem chef/ihk den azubi in einen anderen betrieb stecken.
mensch, der junge lernt nicht besser zu werden wenn man ihn verarscht den ganzen tag!
Mensch du beschreibst das ja als würd ich den am laufendem band verarschen.
ich habs heute einmal gemacht und letzte woche einmal, wos mir dann zu blöd geworden war.
ich mein ich versuch ja hier bessere ideen zu bekommen sonst hätt ich das thema gar nicht erst aufgemacht.
mir ist auch klar das es auch an mir hängt zu nem teil, deswegen will ich es ja auch in zukunft besser machen nur im moment war ich mit meinem latein etwas am ende.
ich habs heute einmal gemacht und letzte woche einmal, wos mir dann zu blöd geworden war.
ich mein ich versuch ja hier bessere ideen zu bekommen sonst hätt ich das thema gar nicht erst aufgemacht.
mir ist auch klar das es auch an mir hängt zu nem teil, deswegen will ich es ja auch in zukunft besser machen nur im moment war ich mit meinem latein etwas am ende.
So sieht es aus.
Hatte damals bei VW auch einen Lehrling.Der kam
aus dem Ex Jugoslawien und wusste auch alles besser.
Zu dem Besserwissen kamen noch die Sprachprobleme hinzu.
Mit viel Geduld und privaten Gesprächen nach Feierabend
haben wir das auch hinbekommen.Ist jetzt 19 Jahre her und
der Bengel ist mir haushoch überlegen...Naja arbeite auch schon
ewig nicht mehr als Mechaniker ;-)
Verarschen oder Strafarbeit ist voll der Schwachsinn...
Der wird nur unsicher sein..glaube mir!!
Hatte damals bei VW auch einen Lehrling.Der kam
aus dem Ex Jugoslawien und wusste auch alles besser.
Zu dem Besserwissen kamen noch die Sprachprobleme hinzu.
Mit viel Geduld und privaten Gesprächen nach Feierabend
haben wir das auch hinbekommen.Ist jetzt 19 Jahre her und
der Bengel ist mir haushoch überlegen...Naja arbeite auch schon
ewig nicht mehr als Mechaniker ;-)
Verarschen oder Strafarbeit ist voll der Schwachsinn...
Der wird nur unsicher sein..glaube mir!!
Anzeige:
