theblade
Hauptthema: |
stecke gerade etwas in der zwickmühle bzw kann mich nicht recht entscheiden. Was würdet ihr in der Situation machen? Habe ein neues Jobangebot bekommen.
Derzeit:
- Kleine Firma (Hochsaison max 19, ansonsten 8 AN)
-unbefristet
- entspannter job (freie arbeitseinteilung usw usf)
- eigenes Büro
- familäres verhältnis
- bahn fahren
neuer Job
- große Firma (rund 200 AN am Standort)
- unbefristet
- jedoch 6 Monate Probezeit
- 3 Leute in einem Büro
- ca 215€ netto mehr im monat
- evlt auch paar Tage mehr urlaub (wieviel weis ich noch nicht, sollte aber nicht entscheidend sein)
- aber mindestens doppelt soviel Arbeit wie ich momtan habe
- kfz nutzung (sprich sprit / abnutzung)
Fahrweg / fahrkosten kommen bei beide aufs gleiche hinaus.
Bearbeitet von: theblade am 24.05.2012 um 11:08:44 |
| bimmer7 |
Das was dir mehr Spaß macht... wenn du gerne viel arbeitest und zu tun hast klingt der neue job doch gut .... 215 mehr im Monat ist ja jetzt auch nicht übermäßig viel... ich weiß ja nicht wie alt du bist und wo du dich noch hinentwickeln möchtest, in der regel sind größere unternehmen da besser... |
| KTMschnee |
Wenn du eine neue Herausforderung suchst den neuen Job.
Hast du bei der neuen Firma dasselbe Tätigkeitsprofil? Sind alte und neue Firma in derselben Branche?
Wenn nein wirst am Anfang sicher ordentlich ins schwitzen kommen und viel neues lernen (müssen).
Parallel dazu ein bisschen nachforschen wie es in der neuen Firma so zu geht
- wie sieht es finanziell bei der neuen Firma aus, wurden die letzten Umsatzziele erreicht, passt das Verhältnis Umsatz/Mitarbeiter Branchenbezogen. Diese Info wird dir keine Firma auf die Nase binden, aber gemunkelt wird immer im Umkreis der Firma immer.
- sind genügend Aufträge im Haus
- was halten Kunden/Lieferanten von der neuen Firma
- hohe Fluktation bei den Ma
- wie ist der Führungsstil der Vorgesetzten
- mußt du Überstunden machen wenn du doppelt soviel Arbeit hast wie jetzt
- wie werden diese Überstunden abgegolten - all in Arbeitsvertrag, ausbezahlt oder Zeitausgleich nehmen |
| LatteBMW |
Also wenn Du das Gefühl hast, das die kleine Firma dich gerne behalten will/muss/kann, würde ich da bleiben. Was nützt dir der beste Job wenn es kein Spaß macht. Du mußt nämlich noch paar Jahre arbeiten |
| bimmer7 |
stimmt das ist wichtig, ist nur die frage ob er das rausfindet... Zitat:
Parallel dazu ein bisschen nachforschen wie es in der neuen Firma so zu geht
- wie sieht es finanziell bei der neuen Firma aus, wurden die letzten Umsatzziele erreicht, passt das Verhältnis Umsatz/Mitarbeiter Branchenbezogen. Diese Info wird dir keine Firma auf die Nase binden, aber gemunkelt wird immer im Umkreis der Firma immer.
- sind genügend Aufträge im Haus
- was halten Kunden/Lieferanten von der neuen Firma
- hohe Fluktation bei den Ma
- wie ist der Führungsstil der Vorgesetzten
- mußt du Überstunden machen wenn du doppelt soviel Arbeit hast wie jetzt
- wie werden diese Überstunden abgegolten - all in Arbeitsvertrag, ausbezahlt oder Zeitausgleich nehmen
(Zitat von: KTMschnee)
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| theblade |
Zitat:
Wenn du eine neue Herausforderung suchst den neuen Job.
Hast du bei der neuen Firma dasselbe Tätigkeitsprofil?
Nicht ganz. Momentan bin ich quasi für alles zuständig was so anfällt. In der neuen wäre ich in einer Abteilung (miet- gebrauchtwagenabrechnung usw usf).
Sind alte und neue Firma in derselben Branche?
Nein völlig anderes Segment
Wenn nein wirst am Anfang sicher ordentlich ins schwitzen kommen und viel neues lernen (müssen).
oh ja das wird auch so sein
Parallel dazu ein bisschen nachforschen wie es in der neuen Firma so zu geht
- wie sieht es finanziell bei der neuen Firma aus, wurden die letzten Umsatzziele erreicht, passt das Verhältnis Umsatz/Mitarbeiter Branchenbezogen. Diese Info wird dir keine Firma auf die Nase binden, aber gemunkelt wird immer im Umkreis der Firma immer.
- sind genügend Aufträge im Haus Momentan schon (natürlich je nach wirtschaftslage der Kunden) die Firma hat nen echt guten Ruf. Zu Krisenzeiten wurde zwar mal Kurzzeit angemeldet, die dauerte aber nicht so arg lange.
- was halten Kunden/Lieferanten von der neuen Firma Guter Ruf
- hohe Fluktation bei den Ma soll heißen?
- wie ist der Führungsstil der Vorgesetzten Kenne den Vorgesetzten für die Abteilung noch nicht
- mußt du Überstunden machen wenn du doppelt soviel Arbeit hast wie jetzt Das bezog sich ja auf meinem derzeitigen Job. Ich weis das dort sehr sehr viel zu tun sein wird.
- wie werden diese Überstunden abgegolten - all in Arbeitsvertrag, ausbezahlt oder Zeitausgleich nehmen glaube das kann man sich aussuchen ob ausbezahlt oder zeitkonto
(Zitat von: KTMschnee)
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| theblade |
Zitat:
Also wenn Du das Gefühl hast, das die kleine Firma dich gerne behalten will/muss/kann, würde ich da bleiben. Was nützt dir der beste Job wenn es kein Spaß macht. Du mußt nämlich noch paar Jahre arbeiten
(Zitat von: LatteBMW)
Behalten wollen die mich auf jeden Fall. Es gab ja auch letzten Monta erst ne dicke Lohnerhöhung. Nun wird gedacht bzw die gehen von aus ich bleib erstmal ne weile in der Firma. Schon ne blöde Situation irgendwie jetzt denen zu sagen jetzt doch abzuhauen ...werden die ja ziemlich sauer sein. Wie ich rausgehört habe will mein derzeitiger Chef wohl in max 5 jahre aufhören. Sprich die Firma wird dichtgemacht. :/ @Latte: übernahme geht nicht da ich erstens das handwerkliche Hintergrundwissen gar nicht habe und zweitens das Kapital fehlt (was ja bei übernahme vorhanden sein muss) Bearbeitet von: theblade am 24.05.2012 um 11:24:55Bearbeitet von: theblade am 24.05.2012 um 11:27:30 |
| LatteBMW |
Zitat:
Zitat:
Also wenn Du das Gefühl hast, das die kleine Firma dich gerne behalten will/muss/kann, würde ich da bleiben. Was nützt dir der beste Job wenn es kein Spaß macht. Du mußt nämlich noch paar Jahre arbeiten
(Zitat von: LatteBMW)
Wie ich rausgehört habe will mein derzeitiger Chef wohl in max 5 jahre aufhören. Sprich die Firma wird dichtgemacht. :/
(Zitat von: theblade)
Ja dann gehste zum Alten und sagste Das Du den Laden weitermachen willst. Wäre doch ne ideale Chance. |
| KTMschnee |
hohe Fluktuation bei MA soll heißen: wird das Personal ständig ausgestauscht, also kündigen viele Mitarbeiter bzw. werden gekündigt und werden laufend neue eingestellt.
In solchen Fällen ist das Klima meist nicht so prickelnd.
Merkst du am einfachsten wenn du über einen langen Zeitraum von derselben Firma immer wieder neue Jobanzeigen findest. Gibt zwar auch hier Ausnahmefälle das ein Betrieb investiert und ausbaut - dies ist aber äußerst selten.
Wenn die Fa. dichtgemacht wird gäbe es ja die Alternative dass er den Betrieb verkauft oder die Mitarbeiter/ Kinder des Chefs den Betrieb übernehmen.
Und ob die jetzt sauer sind wenn du nach Gehaltserhöhung abhaust? Was kümmerts dich...
Wenn du was besseres/anspruchvolleres für dich gefunden hast würde ich keine Gedanken daran verschwenden was andere von dir denken.
Bearbeitet von: KTMschnee am 24.05.2012 um 11:29:07 |
| theblade |
Zitat:
hohe Fluktuation bei MA soll heißen: wird das Personal ständig ausgestauscht, also kündigen viele Mitarbeiter bzw. werden gekündigt und werden laufend neue eingestellt.
In solchen Fällen ist das Klima meist nicht so prickelnd.
Merkst du am einfachsten wenn du über einen langen Zeitraum von derselben Firma immer wieder neue Jobanzeigen findest. Gibt zwar auch hier Ausnahmefälle das ein Betrieb investiert und ausbaut - dies ist aber äußerst selten.
Soll wohl selten vorkommen das mal jemand gekickt wird. Der Job ist auch nur frei geworden weil ein AN ausfällt und vllt nicht mehr wieder kommt.
Wenn die Fa. dichtgemacht wird gäbe es ja die Alternative dass er den Betrieb verkauft oder die Mitarbeiter/ Kinder des Chefs den Betrieb übernehmen.
Okay am Verkauf habe ich noch nicht gedacht.
(Zitat von: KTMschnee)
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| KTMschnee |
Zitat:
Soll wohl selten vorkommen das mal jemand gekickt wird. Der Job ist auch nur frei geworden weil ein AN ausfällt und vllt nicht mehr wieder kommt.
(Zitat von: theblade)
Bei der Aussage würde ich im alten Betrieb bleiben. Da hätte ich Angst mit den 6 Monate Probezeit, sollte der AN dann doch wieder kommen bist wahrscheinlich auf die Minute weg... Bearbeitet von: KTMschnee am 24.05.2012 um 11:35:37 |
| theblade |
Zitat:
Zitat:
Soll wohl selten vorkommen das mal jemand gekickt wird. Der Job ist auch nur frei geworden weil ein AN ausfällt und vllt nicht mehr wieder kommt.
(Zitat von: theblade)
Bei der Aussage würde ich im alten Betrieb bleiben. Da hätte ich Angst mit den 6 Monate Probezeit, sollte der AN dann doch wieder kommen bist wahrscheinlich auf die Minute weg...
(Zitat von: KTMschnee)
gut das du das ansprichst. ich habe ja heute Abend nochmal ein persönliches Gespräch und werde das mal zur Ansprache bringen. So wie es sich vorab angehört hat soll das aber was festes bleiben. |
| KTMschnee |
Trotz allem wäre ich nach der Aussage "AN kommt vielleicht wieder" sehr vorsichtig. Sollte was fixes geplant sein ist ja gut - sollte es aber so sein dass Ersatz gesucht wird bis der AN wieder zurück ist wird man es dir sicher nicht so offen mitteilen dass du in diesem Fall nur Übergangslösung bist...
Also ich würde mir diesen Schritt gut überlegen, vor allem weil deinem Gesprächspartner schon so ein Satz rausgerutscht ist. |
| theblade |
Zitat:
Trotz allem wäre ich nach der Aussage "AN kommt vielleicht wieder" sehr vorsichtig. Sollte was fixes geplant sein ist ja gut - sollte es aber so sein dass Ersatz gesucht wird bis der AN wieder zurück ist wird man es dir sicher nicht so offen mitteilen dass du in diesem Fall nur Übergangslösung bist...
Also ich würde mir diesen Schritt gut überlegen, vor allem weil deinem Gesprächspartner schon so ein Satz rausgerutscht ist.
(Zitat von: KTMschnee)
ähm nein das habe ich jetzt so in den raum geworfen das er evtl wieder kommt. Ich habe das auch nur aus interner Quelle erfahren das einer, der in dieser Abteilung ist, krank ist. Sprich wenn der weg ist, wären wir 3 - wenn der wieder kommt eben 4 AN im Büro. ich werde das aber trotzdem nachher mal ansprechen. Ich denk ein Jobwechsel bei 6 Monate Probezeit ist fast immer ein Risiko ?! |
| Warhead Dragon |
Willst du dir wirklich viel mehr stress und Arbeit antun für ned mal 250 vor steuern mehr??? (evtl kommst auch noch in ne höhere lohnsteuerklasse und bekommst somit um einiges weniger auf die Hand, das schon überprüft?)
Wenns im jetzigen Job familiär ist, du deine ruhe hast, ein eigenes Büro... Dan würde ich auf jeden fall da bleiben, als in nen neuen, kaum besser bezahlten Job zu wechseln in dem alles noch in den Sternen steht UND du 6 Monate Probezeit hast! Wenn die dich dan doch nimmer wollen aus egal welchem Grund (würde aber sehr aufpassen wenn die nen krankheitsfall haben, die wollen dich bestimmt nur als Ersatz, bis der wieder gesund ist), dan stehst erst mal auf der Straße!
Obwohl du unbefristet hattest!
Überlege es dir gut
MfG Mike |
| theblade |
Zitat:
Willst du dir wirklich viel mehr stress und Arbeit antun für ned mal 250 vor steuern mehr??? (evtl kommst auch noch in ne höhere lohnsteuerklasse und bekommst somit um einiges weniger auf die Hand, das schon überprüft?)
Also ich hätte im Schnitt 215€ auf der Hand mehr im Monat (evtl vwl + angebliche lohnerhöhung jedes jahr)
Wenns im jetzigen Job familiär ist, du deine ruhe hast, ein eigenes Büro... Dan würde ich auf jeden fall da bleiben, als in nen neuen, kaum besser bezahlten Job zu wechseln in dem alles noch in den Sternen steht UND du 6 Monate Probezeit hast!
Kehrseite ist das man momentan gerade so über die runden kommt. mit 215€ mehr würde es da schon wesentlich besser aussehen.
Wenn die dich dan doch nimmer wollen aus egal welchem Grund (würde aber sehr aufpassen wenn die nen krankheitsfall haben, die wollen dich bestimmt nur als Ersatz, bis der wieder gesund ist), dan stehst erst mal auf der Straße!
Das ist auch meine große Befürchtung. Denn in meinem alten Job kann ich sicherlich nicht mehr zurück.
Obwohl du unbefristet hattest!
Überlege es dir gut
MfG Mike
(Zitat von: Warhead Dragon)
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| anekon |
Also 215 mehr im Monat, ist für eine Familie eine Menge.
Bzgl. der Sicherheit im Job.
Wo hast du die auch im alten? Was würde passieren wenn der Chef ums Leben kommt? (Hab das ganze mal bei einer Schreinerei bei uns erlebt, ohne Chef -> Kein Meister -> ohne Meister keine Firma)
Ergo es kann immer etwas passieren.
Gruß
anekon
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| Meister Lampe |
Hi,
mach doch mal ein Probetag in der neuen Firma vllt hilft das deine Entscheidung zu treffen.
Bei mir müssen alle eins zwei probetage machen um einfach zusehn ob es klappt...
kleiner Tip noch zum Schluss:
das "mehr" Geld ist nicht wichtig wenn es kein Spass macht!! |
| theblade |
das ist sicherlich auch richtig, zumal er auch schon seine 60 lenzen hat ;)
edit: probezeit ist so ohne weiteres denke ich mal nicht möglich ..weis ich nicht.
Bearbeitet von: theblade am 24.05.2012 um 12:44:11 |
| knax |
Wie zufrieden bist du im jetzigen Beruf? Das währe für mich die Kernfrage.
Also bist du unterfordert?
Ich meine, es ist sicher schön so zu arbeiten wie du, aber auf Dauer kann es frustrierend werden. Und wie es oben schon steht - wo willst du hin? Wo siehst du dich in 5 jahren?
Und: Was hängt da dran? Hast du eine Familie mit Frau und Kinder zu ernähren? |
| theblade |
Zitat:
Wie zufrieden bist du im jetzigen Beruf? Das währe für mich die Kernfrage.
Im Grunde schon, nur nicht 100% sonst würde ich ja diese Überlegung gar nicht führen ;)
Also bist du unterfordert?
denke schon, also ja *g*
Ich meine, es ist sicher schön so zu arbeiten wie du, aber auf Dauer kann es frustrierend werden. Und wie es oben schon steht - wo willst du hin? Wo siehst du dich in 5 jahren?
ganz ehrlich? das weis ich nicht. Natürlich möchte ich auch mal Geld verdienen und nicht das, was andere direkt nach der Ausbildung haben und um sic hauch mal was leisten können zb mein e36 ist mit ach und krach durch tüv gekommen - who knows wie es in 2 jahren aussieht.
Und: Was hängt da dran? Hast du eine Familie mit Frau und Kinder zu ernähren?
Ganz klares Nein
(Zitat von: knax)
Bearbeitet von: theblade am 24.05.2012 um 12:56:06 |
| theblade |
wenn ich gehe wird es nen hartes brot das meinen kollegen / Chef zu sagen. Zumal jetzt auch die Urlaubszeit beginnt.
Vor allem da die Person, die Einstellungsgespräche führt, in 2 Wochen im Urlaub ist Oo ..somit bleiben ganze 6 Werktage um jemanden zu finden (sollte ich am 31.05. zum 30.06. kündigen).
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| KTMschnee |
Zitat:
wenn ich gehe wird es nen hartes brot das meinen kollegen / Chef zu sagen. Zumal jetzt auch die Urlaubszeit beginnt.
(Zitat von: theblade)
wie schon gesagt, diese Sache würde ich hinter meine persönlichen Bedürfnisse/Erwartungen stellen. Du brauchst dir kein schlechtes Gewissen einreden, in deinem Arbeitsvertrag ist ja auch geregelt wie lange du Kündigungsfrist hast... Was nützt es dir jetzt eine Chance auszulassen, dich für die Firma kaput zu rackern, weniger zu verdienen und in 5 Jahren schaust eventuell durch die Finger weil dein Chef die Bude schließt? |
| theblade |
stimmt schon :/
Wie ist das jetzt muss ich am 30.05. oder reichts am 31.05. zu kündigen damit der Vertrag zum 30.06. endet?
Erstmal sehen was nachher bei dem Gespräch herauskommt (u.a. wegen dem AN der krank ist / wird)
Bearbeitet von: theblade am 24.05.2012 um 15:29:00 |
| KTMschnee |
Wegen Kündigungsfrist mußt unbedingt im Arbeitsvertrag nachlesen bzw. Kollektivvertrag.
Ich habe in meinem Arbeitsvertrag stehen spätestens zum letzten Freitag des Monats zum Ende nächsten Monat - ist sehr ungewöhnlich aber mich hat diese Regelung nicht gestört.
Das wäre bei mir im Mai 2012 also Freitag der 25.05.12 zum Samstag 30.06.12. |
| theblade |
soooo war vorhin zum Gespräch mit 2 Personaler. Ich würde brutto sogar mehr bekommen als ich eigentlich wollte.
Summa summarum wäre es ca 310€ netto mehr was ich jetzt aktuell bekomme, + Urlaubsgeld + 3 Tage mehr Urlaub.
Arbeitszeit wäre zwar 1,5h mehr, sprich 39h aber das machts nun auch nicht. Ein Zuckerschlecken wird die Arbeit hingegen nicht werden ...
So wie es sich anhörte ist das wohl was festes auch wenn der erkrankte AN zurückkommt.
Werde es mir übers We gründlich überlegen. Jedoch wäre und ist das die beste Chance die ich bisher bekommen habe. |
| liltuner2 |
ich hatte vor kurzem das selbe Problem!
Beruf:Metallbau (kleine Firma 8Mann, gutes Verhältnis, Chef ist mein Onkel, Lohn Erhöhung bekommen, usw, die Firma ist 1km von mir entfernt)
Gut hab ich gedacht es macht mir Spaß usw ... Dann hab ich mal so den Vorarbeiter so angeschaut der ist 60 wie er sich aufm bau so rum quält .... und im winter immer im Kalten+ Regen+ Schnee...
Gut hab ich gedacht machst das noch 2-3 jahe dann suchst dir was neues!
1 Monat nach meiner Lohnerhöhung, habe ich ein Angebot bekommen zu dem ich nicht nein sagen konnte!
1. Deutlich mehr Lohn
2. Immer im warmen
3. Geregelte Arbeitszeiten (6.00.14.00)
4. Größere Firma (den Abteilung Chef kenne ich dort sehr gut)
5. Bekomme ich dort Betriebliche Altersvorsorge + VWL
6. 35h /Woche anstatt 40
7. Samstags frei das Heist ich könnte dann nebenbei Arbeiten!
8. ok anstatt 30 Urlaubstage habe ich dann nur noch 29!
9. Die arbeit ist nicht mehr so Körperlich anstrengend ( bisschen Blech bearbeiten, Schweißen, Kanten, Bohren ... paar Stecker anschließen )
10. IG Metall Tariflohn
11. Negativ ist das der Arbeitsweg 12km ist , das ich aber in kauf nehme ... Hauptsache weg vom bau ! weil das geht nur wenn man jung ist, wenn man älter wird siehst anders aus ;)
ob es das richtige war was ich gemacht habe, werde ich erst sehn wenn ich dort paar Monate arbeite, fange erst am 18.06 dort an !
was ich eigentlich sagen wollte ist, dass man immer gehen kann wann man will... klar ist es für den Chef unerwartet aber keiner kann dich festhalten wenn du gehen willst!
ich weis ja nicht wie alt du bist aber ich hab mir halt gedacht ich bin noch jung 21/ was hab ich zu verlieren! Dort wo ich jetzt anfange habe ich halt auch Aufstiegs Möglichkeiten! z.B Schichtführer/Abteilungsleiter/Abteilungschef etc. gibt vieles ...
Nur was man halt nie machen sollte ist in Streit zu gehen man sollte immer mit dem chef drüber reden, das man auch evtl ne chance hat wieder zurückzukommen ;)
Bearbeitet von: liltuner2 am 24.05.2012 um 19:34:19 |
| theblade |
Zitat:
Nur was man halt nie machen sollte ist in Streit zu gehen man sollte immer mit dem chef drüber reden, das man auch evtl ne chance hat wieder zurückzukommen ;)
(Zitat von: liltuner2)
das werde ich mir auch noch iwi hindrehen müssen ...kann ja wirklich sein das neue geht inne buxe wegen fehler meinerseits / andere Vorstellungen etc. |
| pepsi99 |
ich würde gehen! größere firma, größere gehaltssprünge, mehr aufstiegsmöglichkeiten. bekannter vom namen her und dadurch im lebenslauf auch besser. wie gesagt ich würde gehen ohne mit der wimper zu zucken, ist aber jedem selber überlassen. wenn du nicht gehst, wirst du dich dein lebenlang/lange fragen "hätte ich das gemacht, dann wäre ich ..". keine angst vor veränderung. probezeit gibt es fast immer. um beruflich aufzusteigen muss man mehrmals wechseln.
p.s. wenn du einmal gehst, dann gibt es kein zurück mehr. aber geh.
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| theblade |
bekannter vom Namen her? hab ich iwo den Namen geschrieben? Oo ;P
Auch nach einer Nacht drüber schlafen bin ich noch sehr unentschlossen. Klar vom finanziellen Aspekt ganz klares ja, vom anderen -menschlichen aspekt (kann man das so sagen?^^), eher nein.
Derzeit habe ich alle freiheiten der welt, im neuen wird man quasi in einer Abteilung mit 2 bis 3 anderen AN "eingefercht" wo das Büro nur halb so groß ist wie mein jetziges (konnte mir das Büro ansehen) ^^
Würde auch fast behaupten das mir das allgemeine vllt sogar eher liegt als eine (spezielle)Abteilung.
Hmmm schwierig ...mag sich vllt komisch anhören. Ich mein klar, wenn mir die Leute hier sonstwo hingehen würden wäre mir das alles egal aber ich komme mit jeden in der belegschaft gut klar usw...wenn da nicht das kleine Gehalt wäre. Man will sich ja schließlich auch mal einen neuen gebrauchten E36 kaufen hehe ;)
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| t0X1c |
Dann bleib halt da wo du bist und sprich deinen AG auf kurz oder lang auf eine Lohnerhöhung an, vielleicht auch mit dem "Angebot" des anderen in der Hand.
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| theblade |
Zitat:
Dann bleib halt da wo du bist und sprich deinen AG auf kurz oder lang auf eine Lohnerhöhung an, vielleicht auch mit dem "Angebot" des anderen in der Hand.
(Zitat von: t0X1c)
kann ich nicht mehr machen weil ich das letzten monat schon durchgezogen hatte als ich hätte woanders anfangen könne. Aktuelle Firma ist mit dem Angebot mitgezogen - zähneknirschend. |
| bikermike |
Aus dieser Unterhaltung schließe ich mal, dass du noch ganz jung bist und noch nicht sogefestigt in einem Job. Wer öfter die Firma wechselt, den würden auch bei der Gehaltssteigerung keine Skrupel befallen. Wie sicher bist du dir dass nach 5 Jahren dort eh Schluss ist? Wenn das nämlich so ist, dann wäre jetzt deine Chance woanders unterzukommen. |
| theblade |
das mag richtig sein. in den ganzen Berufsjahren war ich bisher nur in 2 Firmen tätig (ausbildungsbetrieb und mein jetziger). Sprich ich bin schon sehr lange im derzeitigen Job. Nicht so wie andere die womöglich jedes Jahr woanders arbeiten ;)
Das die Firma dann schließen wird gehe zu 75% von aus. |
| KTMschnee |
glaub mir, je länger du überlegst umso eher bleibst du in der alten Firma...
sorry wegen der persönlichen Frage, aber du schreibst du kommst derzeit gerade so über die Runden. Du hast vor kurzem gerade erst eine Gehaltserhöhung bekommen...
Wie bist du dann vorher über die Runden gekommen wenn es mit der Gehaltserhöhung gerade so geht? |
| theblade |
Zitat:
sorry wegen der persönlichen Frage, aber du schreibst du kommst derzeit gerade so über die Runden. Du hast vor kurzem gerade erst eine Gehaltserhöhung bekommen...
Wie bist du dann vorher über die Runden gekommen wenn es mit der Gehaltserhöhung gerade so geht?
(Zitat von: KTMschnee)
berechtigte Frage. Bisher hatte meine Ex noch bei mir gewohnt und natürlich was beigesteuert. |
| liltuner2 |
ich kann nur aus meiner Erfahrung sprechen als ich vor 2 Jahren schon mal ein Angebot bekommen habe, und ich dies abgesagt habe ... ein gutes Jahr später habe ich es bereut... das Angebot was ich jetzt bekommen hab, habe ich sofort unterschrieben ohne lang zu überlegen! |
| theblade |
mal schauen wann ich das der Geschäftsführung sagen. Ob ich das gleich Frühmorgens erledige (tag vers**t) oder erst auf Nachmittag verlege.
Was würdet ihr tun? |
| mb100 |
Zitat:
mal schauen wann ich das der Geschäftsführung sagen. Ob ich das gleich Frühmorgens erledige (tag vers**t) oder erst auf Nachmittag verlege.
(Zitat von: theblade)
Früher Nachmittag; frühestens ne halbe Stunde nach der Mittagspause. Frühmorgens stapelt sich oftmals die Post / Faxe / Mails / Memos / ... auf den Tischen der Geschäftsführung, die Sekretärinnen stehen Schlange, jeder will was anderes - und weil man noch nicht allzu viel Kaffee hatte, läuft man noch nicht rund und ist somit weder wirklich aufnahme- noch abgabefähig. Jedenfalls gehts mir so. Wenn Du zu spät kommst, ist der Gegenüber mit dem Gedanken schon wieder fast im Feierabend - und weder verhandlungsfähig noch -willig. Und fühlt sich von Deinem Auftauchen in erster Linie auch nur genervt. |
| theblade |
klingt einleuchtend. Würdest du das auch so sehen wenn man die Chefs schon seit Frühmorgens mehrmals sieht und quasi Tür an Tür sitzt?
Ist das dann nicht irgendwie ein bisschen verlogen wenn man dann so ka*k freundlich ist bzw. sein muss?
Bearbeitet von: theblade am 28.05.2012 um 21:15:18 |
| mb100 |
Wenn Du eh den Einblick / Überblick hast, dann kannst Du ja auch recht gut beurteilen, wann Dein Chef wie sehr im Stress ist - und wann er mal fünf Minuten "Luft" hat, oder?
Dann würd ich so einen der letzteren Momente abpassen - und in der restlichen Zeit selbst sehr beschäftigt sein / tun. |
| theblade |
okay danke!
Ich habe noch einige Fragen zur Kündigung selbst da ich nix falsch machen will:
1. wie ich richtig gelesen habe gilt die gesetzliche kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag. Diese wäre aktuell 4 wochen zum 15. oder Monatsende - sprich der 29.06 (letzter arbeitstag) oder der 30.06. letzter Tag des Monats ?
edit:
2.Ich habe jetzt des öfteren gelesen das 4 wochen volle 28 Tage entsprechen sollen - sprich ich kann jetzt erst zum 15.07. kündigen?? Oo
3. wie schreibe ich das am besten in der Kündigung das ich mein Urlaub ausbezahlt haben möchte? (Urlaub aus 2011 noch 7 Tage, für 2012: bisher 12 Tage)
ich nehme an das die Firma mir mein Resturlaub aus '11 streichen wird :/
Bearbeitet von: theblade am 29.05.2012 um 00:37:02 |
| t0X1c |
Soweit mir das bekannt ist, muss dir dein AG den Urlaub nicht ausbezahlen, sofern du noch die Möglichkeit hast ihn zu nehmen. Das widerrum macht man ja normalerweise während der Kündigungsfrist, bis zum Ende. Womit sich effektiv dein letzter Arbeitstag nach vorne verschiebt. |
| theblade |
das geht glaube ich nicht. Da ich definitiv jemanden einarbeiten muss der erst durch ein Bewerberverfahren ausgesucht werden muss :/ |
| theblade |
würdet ihr beim neuen AG nachfragen 1 Monat später anzufangen um die urlaubszeit des alten AG nicht zu gefährden?
Oder muss man da echt eiskalt sein? :/ |
| louisdama |
Ich würde einfach gehen.
Habe auch erst dieses Jahr gewechselt, am 29.01 gekündigt zum 29.02, wobei der 29.01 gleichzeitig auch mein letzter Arbeitstag war,da ich noch über 30 Tage Resturlaub hatte.
Jeder ist ersetzbar.
Hab es aber andersherum gemacht,von groß auf klein. |
| KTMschnee |
Zitat:
Oder muss man da echt eiskalt sein? :/
(Zitat von: theblade)
Nicht unbedingt eiskalt, aber die Sachlage solltest doch nüchtern betrachten. Ein Arbeitsverhältnis besteht nun mal aus geben und nehmen wobei du sogar in Vorleistung gehst. Wenn du jetzt was besseres findest sollte es dem Chef klar sein dass er dich nicht halten kann... Ich kenne es nur so dass der Resturlaub in beidseitigen Einvernehmen konsumiert wird, der Rest wird ausbezahlt. Zitat:
würdet ihr beim neuen AG nachfragen 1 Monat später anzufangen um die urlaubszeit des alten AG nicht zu gefährden?
(Zitat von: theblade)
soll heißen? Wie hast du dich jetzt entschieden bzw. hast du schon gekündigt? |
| theblade |
ja ich habe gestern gekündigt - was mir zugegeben sehr sehr schwer gefallen ist!
Ersten weil es ein kleiner Familienbetrieb ist (wo jeder jeden kennt - auch privat), zweitens ich eigentlich erst letzten monat eine lohnerhöhung hatte (nun wurde gedacht ich bleibe bis Tag / Jahr xy) - somit doppelte enttäuschung und drittens nun jemand gefunden werden muss der die vetrauensvollen Arbeiten (Bankkonten, kasse etc) ebenfalls so machen kann.
Alles in allem ist heute eine miese Stimmung kann ich euch sagen - das war aber abzusehen :/ |
| 320ijunki |
Was meinst du was vor der Arge für ne Stimung herrscht ?
Hast schon alles richtig gemacht, und wenn nicht, dann zumindest aus den richtigen Impulsen gehandelt.
Man brauch immer Optionen, ohne die .... gehts nicht.
Und zum Thema neuer Mitarbeiter.
Wir sagen immer," Wenn du heute stirbst sitzt du morgen auch nicht mehr da und trotzdem arbeiten die weiter"
Es geht immer.
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| theblade |
da hast du sicherlich recht!
was mir im nachinein eingefallen ist, dass ich ja mal ein probetag hätte machen sollen. Vllt passt ja die Abteilung, oder gar die Mitarbeiter, gar nicht zu mir Oo
Nun ja egal. Ist jetzt eh alles zu spät nun muss ich da durch. |
| BMWBT52 |
ich hoffe du hast auch schon den arbeitsvertrag bei deiner neuen firma unterschrieben.
probetag wäre nicht falsch gewesen. |
| theblade |
natürlich hab ich das ;) ...wäre ja auch ziemlich bl*d zu kündigen und dann keinen neuen AV zu haben *g* |
| BMWBT52 |
sehr gut! |
