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Es kann einfach nicht sein, das sich einer sowas raus nimmt. Besonders wenn die Karre noch nichtmal repariert ist, geht das gar nicht. Ich hätte ihm direkt die Karre an die Hauswand gesetzt, nen dicken Haufen auf dem Sitz hinterlassen und nem Zettel reingesteckt das er die restlichen 2,50 auch behalten kann. :-D

(Zitat von: B3AM3R)

 
Wenn Du wüsstest, was alles "sein kann" - vor allem in der Juristerei. Hat mir schon so manche schlaflose Nacht bereitet. Half alles Heulen nix ;-)

Aber ich stimm Dir natürlich zu: eine Schadenersatzforderung rein auf den KV ist auch in meinen Augen nicht vertretbar. Hab ich ja auch schon geschrieben. Ich sehs ohnehin so, dass hier seitens des Arbeitgebers höchstens die halbe Selbstbeteiligung gefordert werden darf. Derzeit wirkts tatsächlich so, als würde der Arbeitgeber durch den Crash ein Plus machen.


 

 
Wenn eine Firma jemanden in Regress nimmt, dann nur mit besonderen betrieblichen Vereinbarungen und ensprechenden
Formulierungen im Arbeitsvertrag!
Eine Ausnahme sehe ich in der groben Fahrlässigkeit! Diese ist hier aber nicht gegeben!

(Zitat von: BMW-Erich)

 
Beides stimmt so nicht. Weder muss im Arbeitsvertrag was zur Arbeitnehmerhaftung stehen noch ist sie auf die grobe Fahrlässigkeit beschränkt. Allerdings kann die Haftung des Arbeitnehmers im Arbeits- oder Tarifvertrag beschränkt werden - zum Beispiel auf grobe Fahrlässigkeit und Vorsatz. Steht im Arbeitsvertrag oder im ebenfalls zur Anwendung kommenden Tarifvertrag nichts zur Arbeitnehmerhaftung, kommt es zur vom Bundesarbeitsgericht erarbeiteten Quotelung im Falle von normaler Fahrlässigkeit (und zur vollen Haftung in Fällen der groben Fahrlässigkeit bzw. zu keiner Haftung im Falle von leichter Fahrlässigkeit).

Ich hab hier mal was dazu gefunden, was sich mit meinem Wissen deckt und ich auch so unterschreiben kann. Vor allem isses deutlich ausführlicher als der Wikipedia-Artikel zur Arbeitnehmerhaftung - und von ner Fachanwältin für Arbeitsrecht geschrieben.
Arbeitnehmerhaftung und innerbetrieblicher Schadenausgleich, AHS Rechtsanwälte

Bearbeitet von: mb100 am 30.04.2015 um 21:50:38

Es kommt sicher auf die Art des Beschäftigungsverhältnis an.Bei einem kleinen Nebenjob oÄ. Sicher vertretbar.
"Einfach so" ohne Mitteilung oder Gelegenheit zur Stellungnahme,würde ich ein einbehalten des Entgelt nicht akzeptieren.
Es gibt oft versuche der AG, durch solche Maßnahmen, unbequeme AN zu entfernen.

Was ist eigentlich hieraus geworden?

Geht vors Arbeitsgericht, weil mein mittlerweile Ex-Arbeitgeber Stur geblieben ist. Wann der Gerichtstermin ist, weiß ich noch nicht...
 

Gut gemacht. Ohne Spaß. Für so jemanden kann man nicht arbeiten. Ich wünsche dir viel Erfolg.

Von meiner Seite auch viel Erfolg..


Gibts was neues? 
 

Nur das die Klage eingereicht ist. Sonst noch nichts gehört.

Man sagte mir das es bis Ende August dauern könnte.