Forum

BMW Auswahlverfahren

Hallo erst einmal zusammen,

in der vergangen Woche hatte ich meinen etwas kurz geratenen Einstellungstest "45 Min 90 Frager Fachhochschulreife" in einer Bmw Niederlassung als Automobilkaufmann.
Dabei würde ich mich gerne über das weitere Verfahren und den Einstellungstest an sich austauschen.
Zuerst einmal möchte ich kurz in wenigen Sätzen den Ablauf zu Wort bringen.

War ca 8:50 in der Niederlassung, am Counter Berreich waren schon 4 weitere Bewerber zugegen. Wurden um 9 Uhr vom Auszubildenen im 3. Ausbildungsjahr in die eigens für den Test hergerichteten Räumlichkeit mit einem Duzend Leptops geführt.
Kurze Erkäuterung über den Ablauf und die Betonung doch bitte zu versuchen alle Fragen zu beantworten, da es unter Umständen zu größeren Punkteeinbußen kommen könnte.
Hab versucht zügig die Fragen die ich umgehend beantworten konnte zu beantworten und die anderen nachhinten zu legen. Schlussendlich kam ich mit der Zeitvorgabe einfach nicht klar. 5 Minuten vor Schluss, hatte ich 17 Fragen die ich in 5 Minuten nicht sachgemäß erledigen konnte.
Habe dann halt auf die nach meiner Logik her am ehesten passende Antwort geklickt. 2 Sekunden vor Schluss hatte ich dann also den Test absolviert und alle Fragen beantwortet.
Unerwartet und mir mein Versagen vor die Augen führend konnte ich kurz einen Blick auf mein Ergebnis erhaschen. 53 Fragen richtig 37 Falsch

Der Test an sich war im Grunde keine unüberwindbare Mauer jedoch macht einem der Zeitdruck doch zu schaffen.
Gefragt wurden unter anderem
Geschichte, Kunst, Mathe (Geomethrie, Therme), Deutsch (Grammatik, Rechtschreibung), Englisch (Grammatik),zu Bmw selbst.
Was mich gestört hat , in dem Test kam keine einzige Aufgabe im Berreich Prozent- Zinsrechnung!

Könnte mir jemand über das weitere Verfahren erzählen?
Wie viele richtig beantwortete Fragen würden einem in die nächste Runde verhelfen?
Wie würde es denn weiter gehen, erwartet einem noch eines dieser berüchtigten Assessment Center oder direkt ein Vorstellungsgespräch?

Klassischer Stresstest.. ich habe davon schon einige durch (unter Anderem bei Siemens bzw. Daimler).

Es wird garnicht erwartet dass man alle Fragen beantwortet. Man möchte dich einfach unter Druck setzen bei der Erledigung der Aufgaben. Da ist es wichtig zu priorisieren bzw. wichtiges von unwichtigen zu unterscheiden und methodisch vorzugehen.

Dabei testet man wie "fehlerfrei" man unter Druck arbeiten kann .. wenn was liegen bleibt ist es halb so wild. Es wird dir nicht zugute kommen, dass du am Ende wild rumgetippt hast, um möglichst viele Fragen zu beantworten.

Also meiner Meinung nach hast du bewiesen dass du am Ende unter Druck anfängst zu schlampen und nicht mehr konzentriert bei der Sache bist.

Solltest hoffen, dass die Anderen noch schlechter waren ..

Ansonsten kann ich in deinem speziellen Fall nicht sagen, was als nächstes kommt. Aber nach einem ersten IQ-/Stress-/Konzentrations-Test kommt zumeist ein Einzelinterview, eine Präsentation und manchmal Gruppenaufgaben um zu sehen, welche Rolle man im Team annimmt (dominant, zurückhaltend etc.).

Ich drück dir die Daumen! Über solche Einstellungsverfahren kann man sich aber vorher besser informieren und fällt dann nicht so auf die Nase. So fürs nächste Mal als Tipp :)

MfG

Asko

Erst einmal vielen Dank für deine Antwort.
Informiert hatte ich mich eigentlich im Bezug auf die Allgemeinheit des Tests, sprich welche Sachthemen darin vorkommen könnten bzw werden.
Hab schon damit gerechnet diesen Test in den Sand gesetzt zu haben.
Demnach hätte ich nur ca 59% der Fragen richtig gelöst. Würde meinen Mittlerer Durchschnitt, jedoch durch die schiere Masse an Bewerbungen werd ich womöglich eine Absage erhalten.
Kannst du eventuell von deinen Einstellungs- bzw Stresstests bei Siemens und Daimler etwas mehr erzählen? Und hast du ebenfalls bei Bmw einen Einstellungstest gehabt?

Bearbeitet von: ghostwriter1888 am 16.12.2013 um 21:21:55

Auf Spiegel.de/focus.de konnte man während meiner Bewerbungsphase solche Test aufs Vergasen üben. Danach wusste ich schon was grob dran kommt und was gefragt war :-). Stresstest lief bei meiner Einstellung eigentlich super, der Mathe Teil war nur recht deftig, 15 min für 35 Aufgaben die es in sich hatten. Der Logik Teil (Technik) war ein Witz, nett war auch der Logik Teil der deutschen Sprache ... daran scheitern viele ...

War allerdings nicht bei BMW. :D.

Bei BMW hatte ich nur ein Einzelinterview und gleich die Zusage erhalten(War nur Praktikum und Abschlussarbeit und keine Festanstellung), von daher kann ich dazu nichts konkretes sagen, aber im Grunde sind die Auswahlverfahren immer gleich aufgebaut .. zumindest die, die ich hatte. Kennst du einen kennst du alle :)

Ähm ja, ich könnte natürlich alles bis ins Detail hier niederschreiben, aber dann Tippe ich mir die Finger wund :P

Grober Ablauf war bei mir folgendermaßen:

1) Bewerbung+Motivationsschreiben abgeschickt

2) Einladung zum einstündigen Computertest (kommt nem IQ-Test nahe) bekommen
-> Computertest von Zuhause aus durchgeführt

3) Anruf von der Personalabteilung erhalten mit 30 Min Interview.. small talk usw... nix wildes

4) Schriftliche Einladung zum 2-tägigen Assessmentcenter

5) Assessmentcenter TAG 1:
-> 20 Teilnehmer (von ehemals mehreren tausend Bewerbern)
-> Das Unternehmn und paar hochrangige Vertreter stellen sich vor
-> Teilnehmer(TN) stellen sich nacheinander vor
-> TN müssen auf Englisch den Inhalt Ihrer Abschlussarbeit in 3 Min wiedergeben
-> TN werden 4 Gruppen a 5 Personen gesplittet und müssen in Gruppen über diverse Themen diskutieren (bei mir wars Lieferantenmanagement)
-> Gemeinsames Mittagessen (auch hier wird man beobachtet!!! Etikette, small talk etc.)
-> Präsentation der Ergebnisse aus der Gruppendiskussion
-> Abschließend 2-stündiger Computertest.. darin wieder IQ-Test, Sprachtest (Englisch/Deutsch), Konzentrationstest/Stresstest etc... quasi das volle Programm

-> Nach dem ersten Tag wurden schon die ersten TN gegangen :)

6) Assessmentcenter TAG 2:
-> Noch ca. 15 TN übrig geblieben
-> 15 Min Zeit eine Präsentation auszuarbeiten zu einem zufälligen Thema das man bekommt
-> Vorstellung der Präsi
-> Gruppendiskussion mit anderen Gruppen als am Vortag, Ablauf aber ähnlich
-> Präsentation d. Ergebnisse aus der Diskussion
-> Einzelinterviews mit allen TN.. hier wird der TN mit richtig "fertig" gemacht, wenn man das so sagen kann.. es sitzen einem 3 Personen gegenüber die kein bisschen die Miene verziehen und AUSSCHLIEßLICH unangenehme Fragen stellen bzw. einem Szenarien aus dem Arbeitsleben vorlegen und wollen, dass man sich positioniert .. egal wie man sich positioniert, man wird ziemlich hart angegangen und unter Druck gesetzt .. das war mit Abstand das schlimmste am AC für mich :)

-> Nach dem zweiten Tag durften alle nach Hause fahren

7) Drei Tage später erhielt man einen Anruf und ein persönliches Feedback zum AC und natürlich Zu- oder Absage.


So das wars grob.. im Detail wäre das natürlich wesentlich ausführlicher :P

PS: Bei den AC, die ich durch hatte, ging es allerdings um Einstellungen von Hochschulabsolventen für das Traineeprogramm der Unternehmen. Ich denke je niedriger die Position auf die man sich bewirbt, desto abgespeckter dürfte das Auswahlverfahren sein. Aber genaueres kann ich natürlich nicht sagen.

MfG

Asko