Jobwechsel? Was würdet ihr machen? (Geplaudere Forum)

okay danke!


Ich habe noch einige Fragen zur Kündigung selbst da ich nix falsch machen will:

1. wie ich richtig gelesen habe gilt die gesetzliche kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag. Diese wäre aktuell 4 wochen zum 15. oder Monatsende - sprich der 29.06 (letzter arbeitstag) oder der 30.06. letzter Tag des Monats ?


edit:
2.Ich habe jetzt des öfteren gelesen das 4 wochen volle 28 Tage entsprechen sollen - sprich ich kann jetzt erst zum 15.07. kündigen?? Oo

3. wie schreibe ich das am besten in der Kündigung das ich mein Urlaub ausbezahlt haben möchte? (Urlaub aus 2011 noch 7 Tage, für 2012: bisher 12 Tage)
ich nehme an das die Firma mir mein Resturlaub aus '11 streichen wird :/

Bearbeitet von: theblade am 29.05.2012 um 00:37:02

Soweit mir das bekannt ist, muss dir dein AG den Urlaub nicht ausbezahlen, sofern du noch die Möglichkeit hast ihn zu nehmen. Das widerrum macht man ja normalerweise während der Kündigungsfrist, bis zum Ende. Womit sich effektiv dein letzter Arbeitstag nach vorne verschiebt.

das geht glaube ich nicht. Da ich definitiv jemanden einarbeiten muss der erst durch ein Bewerberverfahren ausgesucht werden muss :/

würdet ihr beim neuen AG nachfragen 1 Monat später anzufangen um die urlaubszeit des alten AG nicht zu gefährden?

Oder muss man da echt eiskalt sein? :/

Ich würde einfach gehen.
Habe auch erst dieses Jahr gewechselt, am 29.01 gekündigt zum 29.02, wobei der 29.01 gleichzeitig auch mein letzter Arbeitstag war,da ich noch über 30 Tage Resturlaub hatte.
Jeder ist ersetzbar.

Hab es aber andersherum gemacht,von groß auf klein.

Zitat:

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Oder muss man da echt eiskalt sein? :/

(Zitat von: theblade)

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Nicht unbedingt eiskalt, aber die Sachlage solltest doch nüchtern betrachten. Ein Arbeitsverhältnis besteht nun mal aus geben und nehmen wobei du sogar in Vorleistung gehst. Wenn du jetzt was besseres findest sollte es dem Chef klar sein dass er dich nicht halten kann...
Ich kenne es nur so dass der Resturlaub in beidseitigen Einvernehmen konsumiert wird, der Rest wird ausbezahlt.

Zitat:

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würdet ihr beim neuen AG nachfragen 1 Monat später anzufangen um die urlaubszeit des alten AG nicht zu gefährden?

(Zitat von: theblade)

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soll heißen?


Wie hast du dich jetzt entschieden bzw. hast du schon gekündigt?

ja ich habe gestern gekündigt - was mir zugegeben sehr sehr schwer gefallen ist!

Ersten weil es ein kleiner Familienbetrieb ist (wo jeder jeden kennt - auch privat), zweitens ich eigentlich erst letzten monat eine lohnerhöhung hatte (nun wurde gedacht ich bleibe bis Tag / Jahr xy) - somit doppelte enttäuschung und drittens nun jemand gefunden werden muss der die vetrauensvollen Arbeiten (Bankkonten, kasse etc) ebenfalls so machen kann.

Alles in allem ist heute eine miese Stimmung kann ich euch sagen - das war aber abzusehen :/

Was meinst du was vor der Arge für ne Stimung herrscht ?
Hast schon alles richtig gemacht, und wenn nicht, dann zumindest aus den richtigen Impulsen gehandelt.

Man brauch immer Optionen, ohne die .... gehts nicht.

Und zum Thema neuer Mitarbeiter.
Wir sagen immer," Wenn du heute stirbst sitzt du morgen auch nicht mehr da und trotzdem arbeiten die weiter"
Es geht immer.

da hast du sicherlich recht!

was mir im nachinein eingefallen ist, dass ich ja mal ein probetag hätte machen sollen. Vllt passt ja die Abteilung, oder gar die Mitarbeiter, gar nicht zu mir Oo

Nun ja egal. Ist jetzt eh alles zu spät nun muss ich da durch.

ich hoffe du hast auch schon den arbeitsvertrag bei deiner neuen firma unterschrieben.

probetag wäre nicht falsch gewesen.

natürlich hab ich das ;) ...wäre ja auch ziemlich bl*d zu kündigen und dann keinen neuen AV zu haben *g*

sehr gut!