wie vorgehen wenn der chef lohnt nicht zahlt ? (Geplaudere Forum)

Hallo,

also auch wenn jetzt alles beim Arbeitsamt einen wohl unschönen Weg geht, so werden DIE dir sicherlich bei rein gar nichts helfen!!! Die Dinge, welche du nun in DEINEM Interesse durchsetzen willst, musst du dennoch selbst in die Hand nehmen. Macht event. dann auch bei der anstehenden Gerichtsverhandlung wegen Schwarzarbeit Sinn. Ich denke du warst, auch auf Grund des fehlenden richtigen AV's gar nicht richtig angemeldet und bzgl. "nicht deine Schuld" - auf seiner monatl. Abrechnung sieht jeder selbst, ob entsprechende Steuern und Abgaben geleistet werden. Dies wird in deinem Fall wohl nicht so gewesen sein und das hättest du merken müssen! Genau aus diesem Grund sind Arbeitsverträge formgebundene Verträge, d.h. es MUSS die Schriftform sein mit festgelegten Inhalten zur Arbeitszeit, Entgelt, Urlaub, Kündigungsfrist, etc.
Um hinsichtlich deines ausstehenden Lohnes und des Lohnes für die gesetzl. Kündigungsfrist, welche in diesem Wirrwar nun hoffentlich greift, deine Ansprüche zu sichern und die fristlose K. in eine ordentliche K. umzuwandeln, musst du direkt zum Arbeitsgericht und einmal, wie schon erwähnt eine Kündigungsschutzklage einreichen(keine Ahnung wie das ohne gültigen AV geht und aussieht - ich denke da werden dich erst einmal ein paar große Augen anschauen) und weiter eine Geltentmachung offener Forderungen bei denen machen. Beim AG wirst du auch ein Stück weit beraten. Ein Anwalt wäre zwar besser, aber hier entstehen sicherlich Kosten. Da hier, denke ich, keine Anwaltspflicht besteht, sollte es jedoch auch so gehen bzw. du bist in einer Gewerkschaft, von wo du rechtliche Unterstützung bekommst. Vermute aber mal nicht, wenn es schon am AV mangelt.

Gruß

So UPDATE.

Arbeitsamt mach grade terror bei mir
Amt zahlt nichts und reserven sind fast aufgebraucht.

Ich habe gott sei dank einen Neuen Betrieb gefunden , der mich haben will :-)
Die kennen mich , ich aber die nicht ?


Heute abend gibt es ein gespräch mit dem meister und deren angestellte.
Diesmal mache ich das 100% richtig .


Drückt mir die Daumen .


MfG Matthias

Bearbeitet von: Matthias_P am 13.06.2012 um 09:18:56

Hi,
erhlich gesagt, habe ich nicht alles gelesen.

- Ein mündlicher Vertrag gilt genauso wie ein schriftlicher.
- Kündigst du, verlierst du evt. Anspruch aufs ALG
- Er muss zahlen, wenn du nicht in der ersten 4 Wochen des Arbeitsverhältnis bist. Nach 6 Wochen Krank übernimmt die Krankenkasse

- Du must weiterhin deine Arbeit anbieten. (sonst nach klage arbeitsverweigerung deiner seits)

und fix zum Anwalt.. die Kosten wird der Arbeitgeber auch zahlen müssen..

Zitat:

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Hi,
erhlich gesagt, habe ich nicht alles gelesen.

- Ein mündlicher Vertrag gilt genauso wie ein schriftlicher.
- Kündigst du, verlierst du evt. Anspruch aufs ALG
- Er muss zahlen, wenn du nicht in der ersten 4 Wochen des Arbeitsverhältnis bist. Nach 6 Wochen Krank übernimmt die Krankenkasse

- Du must weiterhin deine Arbeit anbieten. (sonst nach klage arbeitsverweigerung deiner seits)

und fix zum Anwalt.. die Kosten wird der Arbeitgeber auch zahlen müssen..

(Zitat von: -Mojo-)

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hättest vllt. doch lesen sollen...
er ist gekündigt worden...und kündigungschutzklage muss innerhalb von 3 wochen eigereicht werden

und wer sagt das der arbeitgeber die kosten tragen muss ?

.im arbeitsrecht trägt jeder seine kosten selber...in der 1. instanz
deswegen ist eine rs ja auch sinnvoll..erst ab der 2 instanz gibt es eine andere regelung

wollte das mal loswerden :)

p.s. sollte ich etwas falsches schreiben habe ich immer ein offenes ohr dafür ;)


Bearbeitet von: Opern Geist am 16.06.2012 um 01:18:33

:)

wenn du jetzt kein geld mehr hast ( oder sagen wir wenig ) müsste dir beratungshilfe bzw. prozesskostenhilfe zu stehen.
da fragst am besten mal beim zugehörigen amtsgericht nach.
dann ab zum anwalt für arbeitsrecht.
bei nichtzahlen von lohn, und lohnfortzahlung bekommst vor gericht eig immer recht.
zumal arbeitsgerichte eig immer zu gunsten des arbeitnehmers entscheiden.

ich würde jetzt aber nix machen was dir im Prozessfall schaden könnte, also nich mehr zur arbeit gehen oder sowas.
normalerweise bist du ja im Recht, hast sogar schonarbeit angeboten von dir aus.

bei 5 jahren ohne vertrag, gilt auch gesetz der "betrieblichen Übung", aber da solltest dich wirklich beraten lassen vom anwalt.

Das war alles noch halbwissen von meiner meisterausbildung :)

Zitat:

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ich würde jetzt aber nix machen was dir im Prozessfall schaden könnte, also nich mehr zur arbeit gehen oder sowas.

(Zitat von: mohni)

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ähm, er hat schon die fristlose Kündigung bekommen, heißt für mich soviel wie auf die Minute gekündigt ohne Kündigungsfrist wegen einer groben Verfehlung.

wenn er eine kündigung bekommen hat, gibt der arbeitgeber also zu dass er angestellt war. sonst bräuchte er ja keine kündigung^^
zudem ist diese kündigung nichtig, das muss er aber vor gericht erst durchsetzen

aber wie sieht das aus, wenn er sich ne neue arbeitsstelle sucht?

@smokk

aber auch da hätte er die 3 wochen einhalten müssen..wegen der kündigungsschutzklage...denke ich mal

ausserdem ist es auch wichtig ob überhaupt kündigungschutz besteht....

bisher weiss keiner wieviel angestellte dort regelmässig beschäftigt sind

gruss