Einladung zum Assessment Center
Hallo erstmal,da ich recht neu im Forum bin, hoffe ich mal das ich das Thema an der richtigen Stelle eröffnet habe.
Ich habe mich letztes Jahr bei BMW als Industriemechaniker beworben, hatte anfang Dezember mein Einstellungstest und habe den bestanden. Hab dann anfang januar eine einladung zum assesment center bekommen. Laut Brief muss ich eine präsentation halten zu einem der folgenden themen: 1. Möglichkeiten der Energieeinsparung in der kfz technik und 2. Ihre visionen für das jahr 2050- zukunft der mobilität . Ich habe mich für das 2. Thema entschieden, da ich es interessanter finde von der Zukunft zu sprechen anstatt von der gegenwart :D. Da es ne Zeitbegrenzung von 3-5min gibt, musste ich es so knapp wie möglich halten. Beim assessment center soll dann auch das Vorstellungsgespräch sein usw.
Kommen wir zum eigentlichen Thema !
War den schon jmd mal beim Assessment Center (BMW).
Was für Erfahrung habt ihr gemacht ? Gab es Gruppenübungen?
Freue mich auf jede Nachricht.
Mfg
Mitglied: seit 2005
Deutschland
Deutschland
Hallo aslan54,
schau mal hier (klick) - da gibt es sicher etwas passendes zum Thema "Einladung zum Assessment Center"!
Gruß
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Gruß
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Ist es bei Bmw üblich das die in der Form so umfangreiche Tests durchführen?
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Zitat:
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gute frage... habe im internet nichts darüber gelesen, das jmd eine einladung zum AC hat...
die meisten Bewerber im inet haben direkt eine einladung zum vorstellungsgespräch bekommen ...
vllt. ist es von Werk zu Werk anders ...
generell zu assessment centers: hört sich jetzt etwas nach james bond an, aber traue niemandem!
ich hab sowas mal bei ner bekannten bank mitgemacht. es gab ein geistloses rollenspiel mit bewerbungsgespräch und man musste vorher kurz warten. da schicken die ernsthaft 2 junge mitarbeiter (die andere bewerber spielen sollen) vorbei, die dich aushorchen und miteinander reden, was man denn so sagen könnte im gespräch. beim rollenspiel(bewerbungsgespräch gucken die dann allen ernstes, ob du dir selber was einfallen lässt, oder auf die "Tips" deiner "Mitbewerber" hörst.
ich will jetzt nicht sagen, dass bmw auch so nen kindergarten veranstaltet, aber ich wollte dir damit nur sagen: sei auf alles gefasst, egal wie seltsam es ist.
würde mich auch nicht wundern, wenn die 20 bewerber vor nem raum warten müssen, einer spielt einen ohnmachtsanfall und die gucken dann, wer was tut und nur dasteht. jetzt nur als ausgedachtes beispiel, aber rechne mit allem und sei einfach du selbst.
ich hab sowas mal bei ner bekannten bank mitgemacht. es gab ein geistloses rollenspiel mit bewerbungsgespräch und man musste vorher kurz warten. da schicken die ernsthaft 2 junge mitarbeiter (die andere bewerber spielen sollen) vorbei, die dich aushorchen und miteinander reden, was man denn so sagen könnte im gespräch. beim rollenspiel(bewerbungsgespräch gucken die dann allen ernstes, ob du dir selber was einfallen lässt, oder auf die "Tips" deiner "Mitbewerber" hörst.
ich will jetzt nicht sagen, dass bmw auch so nen kindergarten veranstaltet, aber ich wollte dir damit nur sagen: sei auf alles gefasst, egal wie seltsam es ist.
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Ist der Bauer nicht so schlau, sucht R*L ihm eine Frau!
@hero182 Das is kein Kindergarten. Ich würde mich mal schlau machen welche Eigenschaften die wissen bzw. heraus finden wollten. Und es gibt da doch einiges an Formen für assessment centers....Sinnloser beitrag.
Das assessment centers dient dazu Fachliche oder/ sowie Persönliche eigenschaften über denn Bewerber zu erfahren.
Hier bei sollst du kurz und Prignant das Thema wieder geben und wenn möglich ein wenig deiner meinung einfliessen lassen.
Es werden sich auch Team test´s dran sein.
Es lohnt sich bei solchen sachen nicht zu schüchtern zu sein aber auch nicht zu forch.
Und wichtig ist es immer an die Umgangs regeln denken (Ausreden lassen, redner anschen,etc...)
Das assessment centers dient dazu Fachliche oder/ sowie Persönliche eigenschaften über denn Bewerber zu erfahren.
Hier bei sollst du kurz und Prignant das Thema wieder geben und wenn möglich ein wenig deiner meinung einfliessen lassen.
Es werden sich auch Team test´s dran sein.
Es lohnt sich bei solchen sachen nicht zu schüchtern zu sein aber auch nicht zu forch.
Und wichtig ist es immer an die Umgangs regeln denken (Ausreden lassen, redner anschen,etc...)
Wer später Bremst is länger schnell!!
Zitat:
Es werden sich auch Team test´s dran sein.
Es lohnt sich bei solchen sachen nicht zu schüchtern zu sein aber auch nicht zu forch.
Und wichtig ist es immer an die Umgangs regeln denken (Ausreden lassen, redner anschen,etc...)(Zitat von: sportler22)
Autsch ... ich spiele seit ca. 13 Jahren Fußball (bin mittlerweile 20).. bin seit 5-6 jahren kapitän und habe es mir sehr angewöhnt leute zu kommandieren, da man auch ne gewisse verantwortung hat usw....
ich hoffe das ich bei den teamtests ( gruppenübungen) nicht so die führer rolle nehme, damit es nicht falsch rüberkommt ... eig ist es besser aufzufallen und nicht passiv da zu sitzen und 1-2 sachen zu sagen oder nicht?
Man kann in gewissen maße die Führungsrolle über nehmen es muß aber Fachlich und Sachlich richtig sein.(Man sollte durch Qualität hervorstechen)
Halt keinen Käse erzählen.
Halt keinen Käse erzählen.
Wer später Bremst is länger schnell!!
Zitat:
@hero182 Das is kein Kindergarten. Ich würde mich mal schlau machen welche Eigenschaften die wissen bzw. heraus finden wollten. Und es gibt da doch einiges an Formen für assessment centers....Sinnloser beitrag.
Das assessment centers dient dazu Fachliche oder/ sowie Persönliche eigenschaften über denn Bewerber zu erfahren.
Hier bei sollst du kurz und Prignant das Thema wieder geben und wenn möglich ein wenig deiner meinung einfliessen lassen.
Es werden sich auch Team test´s dran sein.
Es lohnt sich bei solchen sachen nicht zu schüchtern zu sein aber auch nicht zu forch.
Und wichtig ist es immer an die Umgangs regeln denken (Ausreden lassen, redner anschen,etc...)(Zitat von: sportler22)
natürlich sind das spielchen für den kindergarten!
wenn man mal 40 jährige familieväter anstatt 25 jährige ledige karrierehengste als partner in bewerbungsgesprächen hätte, würde der in 15min mehr rausfinden, als man in 3 stunden assessment center rausfindet. für mich ist das kinderkacke.
genau das gleiche ist es wenn ein 25 jähriger bubi aus seinem bwl-studium kommt und sein betrieb dann 20 leute kündigt, weil er ausrechnet, dass man 6,53% der belegschaft feuern kann, wenn man dem rest dafür um 8,18% mehr in den arsch tritt, damit sie schneller arbeiten.
menschenkenntnis (bezieht sich aus assessment center) und verantwortung (mein 2. beispiel) werden irgendwie immer mehr out, lieber führt man neumodischen unsinn ein.
Ist der Bauer nicht so schlau, sucht R*L ihm eine Frau!
@hero182
Ich glaube du liegst da ein stück falsch. Es geht bei dem spaß darum eigenschaften heraus zu finden und zu testen ob der Bewerber geeignet ist.
Somit schlißt man aus Charakterlich nicht geeignetes Personal einzustellen.
Aber du hast recht, alle Personaler sind überflüssig und man kann sie durch 45 Jährige ersetzen die keinen Plan von Personalplan, recruitment oder ähnlichen haben. Wichtig ist bei denen nur das sie erfahrung haben.
ps. Deine Rechnung ist doch richtig gut würd ich sofort umsetzen nur ein wenig netter formuliert.Du bist für mich der Held des Tages!
Sorry für das lange off Topic.
Ich glaube du liegst da ein stück falsch. Es geht bei dem spaß darum eigenschaften heraus zu finden und zu testen ob der Bewerber geeignet ist.
Somit schlißt man aus Charakterlich nicht geeignetes Personal einzustellen.
Aber du hast recht, alle Personaler sind überflüssig und man kann sie durch 45 Jährige ersetzen die keinen Plan von Personalplan, recruitment oder ähnlichen haben. Wichtig ist bei denen nur das sie erfahrung haben.
ps. Deine Rechnung ist doch richtig gut würd ich sofort umsetzen nur ein wenig netter formuliert.Du bist für mich der Held des Tages!
Sorry für das lange off Topic.
Wer später Bremst is länger schnell!!
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