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hi

mache zur zeit gerade meine ausbildung zu ende und bin noch bis juni in dem unternehmen ''angestellt''. jetzt habe ich gestern ein vorstellunbgsgespräch gehabt und die wollen mich nehmen! ich soll am donnerstag den vertrag unterrschreiben. muss mein chef mir jetzt für die zeit freigeben oder kann er sich quer stellen? wie verhalte ich mich nun ihm gegenüber am besten?

gruß

gar kein problem. wenn du noch rest urlaub hast, dann kannst du davon gebrauch machen. ansonsten kannst du ja auch den tag nacharbeiten...jeden tag ne stunde länger oder du kannst ja auch nur die paar stunden weg sein und danach wieder arbeiten.... da es aber ein wichtiger grund ist, wobei es um deine zukunft geht, wird er es so oder so MÜSSEN. da du azubi bist erstrecht.... jedes gericht der welt wird für dich sprechen

geh zum chef und sag einfach dass du morgen einen termin hast zum vertrag unterschreiben beim neuen arbeitgeber und du dafür aufjedenfall frei bekommen musst. nicht willst ABER MUSST. der wird sich nicht wuer stellen.... darf er auch garnicht

Hallo,

bei uns in österreich ist es so geregelt, dass wenn mann nach einer neuen arbeit sucht ganz egal ob mann schon gekündigt hat oder gekündigt worden ist innerhalb von 4 wochen jede woche einen tag bei vollem entgelt frei bekommen muss.

mfg tom

Naja...in Östereich bekommt man auch eine Abfindung wenn man selbst kündigt...

Davon ist Dtl. einfach nur weit entfernt. Manchen AG's geht es nur darum den AN so viel wie möglich Steine in den Weg zu legen, gerade im Osten.

@JimPanse: Wenn du eh hin fährst, um den Vertrag zu unterschreiben und dein Chef gibt dir
nicht freiwillig frei - reden solltest du aber unbedingt mit ihm - dann scheiß drauf und bleib einfach weg bzw. sichere es mit nem K-Schein ab. Wer dir bei sowas nicht frei gibt, hat es nicht anders verdient...

Gruß

So wie ich das verstehe, möchte/kann/wird dich dein jetziger Chef eh nicht behalten. Auf was nimmst du dann Rücksicht ? Selbst wenn du vor den Prüfungen noch von ihm gekündigt werden würdest, würdest du zur Prüfung zugelassen werden, nach Selbstbeantragung.

Ich wüsste jetzt nicht, was du zu verlieren hättest.

Zitat:

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gar kein problem. wenn du noch rest urlaub hast, dann kannst du davon gebrauch machen. ansonsten kannst du ja auch den tag nacharbeiten...jeden tag ne stunde länger oder du kannst ja auch nur die paar stunden weg sein und danach wieder arbeiten.... da es aber ein wichtiger grund ist, wobei es um deine zukunft geht, wird er es so oder so MÜSSEN. da du azubi bist erstrecht.... jedes gericht der welt wird für dich sprechen

geh zum chef und sag einfach dass du morgen einen termin hast zum vertrag unterschreiben beim neuen arbeitgeber und du dafür aufjedenfall frei bekommen musst. nicht willst ABER MUSST. der wird sich nicht wuer stellen.... darf er auch garnicht

(Zitat von: fooki)

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Warum sollte der Chef sowas MÜSSEN?! Der Cheffe muss erst mal gar nix. Egal ob es um Zukunft geht oder nicht. Der Vertrag mit der alten Firma gilt noch. Also musst Du auch Deine Leistung als Arbeitnehmer erfüllen. Urlaub kannst (und solltest) beantragen. Dennoch hat der Chef auch durchaus das Recht, den Urlaub nicht zu gewähren. Es besteht i.d.R. kein Rechtsanspruch auf einen bestimmt Tag Urlaub.
Gäbe noch mehr Sachen, die hier ausgeschlachtet werden könnten. Geht aber schon in Richtung klugscheisserei. Fühlte mich aber berufen, das mit dem "MÜSSEN" zurecht zu rücken. Sonst gibts womöglich noch Ärger und falsche Treffer in der Suche.

Ansonsten sehe ich das so wie der Toxic. Was solls. In der Realität musst halt mal mit den alten Chef plaudern. Wenn der Dich eh nicht weiter behalten will/kann, wird er sich sicher nicht quer stellen. Kommt aber drauf an, wie euer Verhältnis zueinander ist.

Okay,danke! Hat sich geklärt. Wurde für die zeit freigestellt ;)

Der Chef wird sich nicht quer stellen??

Da hab ich andere Erfahrungen gemacht.

Meine Chefin war so enttäuscht von mir, dass sie alle Register ziehen wollte, nicht um mich dennnoch zu behalten, sondern mir möglichst viele Steine in den Weg zu packen, bezogen auf den Wechsel zum neuen Arbeitgeber.