Karol
Hauptthema: |
Moin Jungs,
habe gerade echt die Schnauze voll! Habe bislang immer gesagt und gedacht, dass ich nen Super Chefus habe.......ganz tief geschnitten!!!!
Muss dazu sagen, dass ich Maler bin und wegen schlecht Wetter und der schlechten Auftragslage stämpeln muss. Soweit kein Thema, da ich ja nur ne Freundin und keine Kinder habe. Bin jetzt seit vier Jahren im Betrieb und bislang haben immer ALLE Weihnachtsgeld bekommen. Der eine mehr, der andere weniger...ist ja auch nicht weiter schlimm. Aber habe gerade von einem Arbeitskollegen mitbekommen, dass einige Weihnachtsgeld bekommen und andere wieder nicht. Das macht natürlich Stimmung im Betrieb (gut das ich jetzt nicht da bin) leider haben es seine Lieblinge bekommen und Leute mit Familie und so sind leer ausgegangen! Ich finde das ne Frechheit! Entweder alle oder gar keiner, oder wie seht ihr das??? Also ich bin echt ein wenig enttäuscht vom Chef, hätte dem das so nicht zugetraut!
Und heute war ich bein Arbeitsamt und mir wurde ausgerechnet, dass ich von denen ganze 396-.€ Arbeitslosengeld bekommen werde. DAS SIND NICHT MAL DIE FIXKOSTEN, DIE ICH JEDEN MONAT ZU TRAGEN HABE!!!!!!!!!!!
Freue mich risig auf Weihnachten, habt ihr auch solche Dinge zu erzählen?
Trotzdem schöner Gruß von eurem Karol |
| u-kay |
wir kriegen überhaupt kein weihnachtsgeld bzw.urlaubsgeld...das ist schlimm genug..und das was ich verdiene als azubi...naja..mindestens 50 euro weniger als andere in der elektro klasse:( |
| psoli1 |
hmmm
wie viel bekamen den die anderen an weihnachtsgeld?
wenn du sagst, andere bekommen mehr und andere weniger heißt einer 500 einer 200.
und wenn einer jetzt 200 bekommt und der andere 0, dann liegt das ja sogar noch näher bei einander...
aber kann verstehen was du meinst, und finde es auch nicht gut
ich zb hab mal ne gehaltserhöhung verpasst da ich 15 tage zu spät eingestellt wurde
gab mal im august ne gehaltserhöhung für alle die bis zum 31.3 angefangen haben, und ich hatte damals zum 15.4 angefangen. guckte ich komplett inne röhre, noch nicht mal anteilsmässig
so ist das leben ;) shit happens |
| 318isschnell |
hi, wenn ich das so lese, muss ich sagen,dass ich ja ordentlich glück habe mit meinem ausbildungsbetrieb
ich arbeite in nem großen Modeunternehmen. bin azubi und hab doppeltes gehalt als weihnachtsgeld bekommen.
bin im 2ten lehrjahr, wir bekommen auch immer zum juni/juli urlaubsgeld und son zeugs
hat man eig ein recht auf weihnachtsgeld.wenn andere in der firma welches bekommen? |
| hero182 |
ähm, wenn ihr alle das gleiche macht, würd ich sagen das ist glatt diskriminierung und du kannst vors arbeitsgericht. würde den chef halt erstmal normal drauf ansprechen, ansonsten zum anwalt und fragen, wie gut deine chancen sind. |
| Karol |
Naja, wie schon gesagt, dachte bislang, dass mein Chef gut sei....war er auch immer. Die meisten sagten sogar immer, dass ICH einer seiner Lieblinge wäre. Mir ist ja acu egal ob ich jetzt was bekomme oder nicht, ich finde es der Allgemeinheit unfair. Und man hat so kein Anspruch auf Urlaubs und Weihnachtsgeld, ist alles ne Freiwillige Sache des Chefs. Vor das Gericht gehen könnte viel kaputt machen und wegen den 300-400€ will ich da keine schlechte Stimmung machen. Denke, dass kann man verstehen. Aber es wurde halt echt unfair verteilt und ich denke, dass wenn einer 600 bekommen hat, hätte er auch 400 bekommen können und die zwei Hunnies könnten dann wieder auf zwei Azubis verteilt werden können....dann wären schon drei Menschen Glücklich und nicht nur einer, oder!?! Ich mein, wir sind ja nur 13 inner Firma.
PS. Aber der neue E60 535i Touring mit 272 PS, M-Paket und KOMPLETT Ausstattung muss ja auche bezahlt werden ;-) |
| cxm |
Zitat:
...und du kannst vors arbeitsgericht.
(Zitat von: hero182)
Hi, vergiss es! Weihnachts und Urlaubsgeld sind rein freiwillige Leistungen des Arbeitgebers. Wenn er das ungleich verteilt, kann er das vor Gericht immer an eine leistungsbezogene Beurteilung koppeln. Du kannst das höchstesn mit dem Betriebsrat zusammen angehen. Wenn Ihr denn einen habt... Ciao - Carsten |
| hero182 |
Zitat:
Zitat:
...und du kannst vors arbeitsgericht.
(Zitat von: hero182)
Hi,
vergiss es!
Weihnachts und Urlaubsgeld sind rein freiwillige Leistungen des Arbeitgebers.
Wenn er das ungleich verteilt, kann er das vor Gericht immer an eine leistungsbezogene Beurteilung koppeln.
Du kannst das höchstesn mit dem Betriebsrat zusammen angehen.
Wenn Ihr denn einen habt...
Ciao - Carsten
(Zitat von: cxm)
aber er muss ja auch alle gleich behandeln, auch wenns ne freiwillige leistung ist. ob sich der chef dann mit irgendwas rausreden kann, weis ich nicht. |
| Karol |
Ach, ich glaube das ich es einfach hin nehmen muss. Ist ja nicht der Weltuntergang ;-)
Dafür hat meine Freundin ein doppeltes Gehalt bekommen und das sind immerhin knapp 3000€ (Ich bin ein Angeber, oder)
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| Kingm40 |
Bin ich froh, dass das in Österreich gesetzlich geregelt ist :D |
| Opern Geist |
urlaubs und weihnachtsgeld sind nicht unbedingt "freiwillige "leistungen
es kommt darauf an was im arbeitsvertrag steht (übereinstimmende willenserkläru
ng)
in meinem vertrag steht es genau drin...wann was und wieviel gezahlt werden soll
sollte ich auf etwas verzichten müssen...so muss sowas schriftlich ausgelegt werden (wiedereinmal übereinstimmende willenserklärung)
aber wenn es als freiwillige leistung drin steht... dann ist es freiwillig...
und wenn er mr. x und mrs.y 500 € gibt und dem einen nicht... er muss seine gründe nicht offenlegen...
ist also auch keine diskriminierung...
den gang vors arbeitsgericht kann man sich sparen
gruss |
| Millencolin. |
Finde es aber trotzdem unverschämt.
Sowas als Chef zu machen ist eigentlich nicht klug, esseidenn er will einen los haben :-)
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| Kasko |
Ja suuper. Mein Weihnachtsgeld (13. Gehalt) wurde mal eben von der Steuer auf die Hälfte reduziert :-((
Ist zwar besser wie nix, aber wenn ich mir so meine Lohnabrechung anschaue, dann is mir zum heulen!!
Bearbeitet von - Kasko am 04.12.2008 19:15:11 |
| Wilhelmidelta |
Ist das "Weihnachtsgeld" als solches bezeichnet und auch mehrere Jahre ausbezahlt worden, kann man das anfechten. Aus diesem Grund nennt das auch fast kein Arbeitgeber so, sondern meist "freiwillige Sonderzahlung" oder so ähnlich. Bevor du aber jetzt die Klappe aufreisst und direkt mit Rechten und Pflichten angegackert kommst beim Chef, solltest du dir auch darüber im klaren sein, daß es etliche Gründe dafür geben kann, die durchaus legitim sein können.
Woher weisst du z.b. daß andere Angestellte nicht eine vertraglich zugesicherte Sonderzahlung erhalten, aus welchen Gründen auch immer?
Oder, ganz einfach, was veranlasst dich denn zu glauben DASS andere diese Zahlung erhalten haben? Mundpropaganda und "der Kollege XY hat gesagt" Märchen?
Ich arbeite in einem >1000 Leute Betrieb, was man freilich nicht vergleichen kann, und wir machen uns sogar einen Spaß daraus, bei einschlägigen Tratscheiern Gerüchte zu streuen, nur um zu sehen was daraus in einigen Tagen wird. Ich wäre vorsichtig, in dieser Richtung zu graben, wohlgemerkt VORSICHTIG......du sollst das nicht tatenlos schlucken! Zu diesen Zeiten rollen Köpfe ganz schnell und genug Begründungen finden sich für Chefs auch...... |
| EskiyA |
Naja ich bin im 2ten lehrjahr KFZ-Mechatroniker udn kriege 415€ netto. Grade habe ich gesehen das ich 515€ gekriegt habe. Wohne noch bei den Eltern da gehts noch. |
| Karol |
@ Wilhelm.....
Nur damit das klar ist: Ich werde da gar nichts mit Gericht und so machen!!!
Ich werde auch nicht mein Maul aufreißen, ich werde schlucken! Und wie schon erwähnt, wir sind ne kleine-gemühtliche Firma, recht Familiär. Und da bekommt man schnell raus, was WIRKLICH stimmt und was nicht. Mich stört es ja nicht, sondern ich finde es nur UNFAIR allen anderen gegenüber, die z.B. ne Familie haben. Es haben welche was bekommen, die alleine sind und ohnehin schon gut bei uns verdienen.
Ich wollte halt nur wissen, ob ihr auch solche Sachen erlebt habt und nicht wie ich dagegen vorgehen kann ;-) |
| Opern Geist |
hallo
wenn es doch so familiär ist...frag deinen chef doch einfach mal nach dem grund...
mehr als "geht dich nichts an" kann er ja nicht sagen...
nur sprechenden menschen kann geholfen werden...
nur ne idee
gruss |
| jaegermeisterBMW |
Wenn euer "Weihnachtsgeld" auch als Weihnachtsgeld gezeichnet ist, muss es für alle gleich sein!
Auch wenn es eine freiwillige Leistung ist, darf der Chef keine Unterschiede machen!
Nachzulesen im Gerichtsurteil zum Aktenzeichen 10 AZR 40/04 stand (stand heute zufällig in unserer Fernsehzeitung! ;D)
GRuß
Johannes |
| Fogg |
Wenn ich überlege was ich bei der Bundeswehr nur noch an Weihnachts und Urlaubsgeld bekomme könnte ich auch kotzen.
2000 eingestellt worden und da hat sich das noch gelohnt, seit dem wurde es jedes Jahr gekürzt und jetzt ist kaum noch was übrig!
OK, dieses Jahr gibts nix weil ich nur noch Resi bin, aber trotzdem ist es ne sauerei! |
| bmwfan85 |
Hi also wir haben auch immer ein 13tes Monatsgehalt bekommen.Aber dieses Jahr wegen der Finanzkriese bekommen wir nur 50% vom Bruttogehalt:(
mfg |
| 332i-Machine |
Tja, in Österreich müsste man leben... die haben's gut. |
| Opern Geist |
hi karol, Linkguck dir den link mal an...steht interessantes drin... besonders die sache mit der gleichstellung ich hoffe es ist der sache dienlich gruss Bearbeitet von - Opern Geist am 05.12.2008 15:25:13 |
| mjaho_info |
Zitat:
Tja, in Österreich müsste man leben... die haben's gut.
(Zitat von: 332i-Machine)
*hust* .. sehe ich auch so ... muss jetzt ne neue Küche kaufen gehen *fg* |
| jaegermeisterBMW |
naja die österreicher hängen der deutschen wirtschaft eindeutig hinterher... kommt bei euch auch noch... |
| olske |
Zitat:
Zitat:
...und du kannst vors arbeitsgericht.
(Zitat von: hero182)
Hi,
vergiss es!
Weihnachts und Urlaubsgeld sind rein freiwillige Leistungen des Arbeitgebers.
Wenn er das ungleich verteilt, kann er das vor Gericht immer an eine leistungsbezogene Beurteilung koppeln.
Du kannst das höchstesn mit dem Betriebsrat zusammen angehen.
Wenn Ihr denn einen habt...
Ciao - Carsten
(Zitat von: cxm)
NIcht ganz. Wenn man die letzten 3 bis 4 Jahre immer Weihnachtsgeld erhalten hat und keine Satz wie z.B. "einmalige Zahlung nicht regelmäßig oder so", dann kann man das als Betriegl. Übung sehen. D.h. man hat ANspruch auf das Weihnachtsgeld. Aber ob man danach dort noch beschäftigt ist, ist eine andere Frage... |
