Cholerischer Chef (Geplaudere Forum)

hi
ich mach es mal kurz.

also, es geht um mein arbeitgeber. der ist ein choleriker der feinsten art.

von täglichen wutausbrüchen, auch extreme wutausbrüche, die man sich als unbeteidigter nicht vorstellen kann (schreien, mit gegenstände umsich werfen, dazu kommt das er extrem mistrauisch ist, und in seinen augen erfüllt keiner die erteilten aufgaben richtig. etc.), bishin zur beleidigungen die die kollegen und ich ertragen müssen.
andere kollegen gegenüber ist er schon handgreiflich geworden.

wie kann man damit umgehen wenn man in dem unternehmen bleiben will.

ich bin jetzt mittlerweile 6 jahre im unternehmen und bis auf den cholerischen chef bin ich recht zufrieden.
das arbeitsklima zwischen den kollegen ist perfekt und der verdienst ist für unsere region überdurchschnittlich, dazu kommt das ich ca 3 min zur arbeit brauch.
das sind gründe warum ich nicht kündigen will.

falls jemand mit dem vorschlag kommt "auf durchzug stellen wenn er brüllt" hilft mir nicht weiter, weil ich es 6 jahre gemacht habe, aber bei jeden wutausbruch ist etwas an der psyche hängen geblieben und ich es mir mittlerweile zu herzen nehme.
ich weiss, das ich das nicht machen soll, es geht aber nicht anders.

wie kann man ihn verbal entgegentretten um einen vernünftigeres arbeitsverhältnis zu erreichen?
oder welche lösungen gibt es, außer das unternehmen zuwechseln?


olli

sehen das deine Arbeitskollegen denn auch so?

Bearbeitet von: BMW-323-M am 24.06.2010 um 21:19:09

wie wärs ma mit ner gewerkschaft telefoniern würde ich dir raten wiviel mitarbeiter seit ihr

habt ihr nen betriebsrat wenn ja informiern wobei hättet ihr einen wäre er gekündigt ^^

achja arbeitgeber kann man ja nicht kündigen aber solch ein arbeitgeber ist dann ziemlich unserios

wie wärs mit streicken alle arbeitnehmer zusammen seit ihr mächtig

aber einer alleine kann nix

Gar nichts machen solange er Dir nichts macht. Sobald er Dir gegenüber beleidigend oder gar handgreiflich wird sofort anzeigen.

Was mich interessieren würde,wie reagieren den deine Kollegen bzw wie redet ihr in den Pausen wenn der "BOSS" mal wieder ausgetickt ist. ? Am besten mal mit der Belegschaft sprechen und ein Brief aufsetzen bzw ein Termin mit dem Chef ausmachen mit dem Ziel einer ausgiebigen Aussprache.Weil niemand kann das auf dauer einstecken täglich vom chef runter gemacht zu werden,sind ja auch keine Maschinen,aber trotzdem muss irgendwann mal schluss sein und es muss tacheless geredet werden.

Wäre erstmal interessant zu wissen, ob er der oberste Chef ist, oder ob´s da irgenwo nochwas drüber gibt. Wenn er ein Abteilungsleiter, Standortleiter etc ist, mal eine Ebene höher kommunizieren. Ansonsten, Pech gehabt. Wenn du ihn anzeigst, war´s es dann sehr schnell mit Arbeiten dort.

Ich kenne deine Situation sehr gut...
Habe auch so einen Chef, und einen Sehr Ruhigen !
Der Ruhige fragt dich was, und denkt dann nochmal 20 Sekunden nach
bis er das verarbeitet hat, was du ihm Geantwortet hast ...

Der Aggressive ist echt Schlimm !
Kommt morgens zur Firma, Sagt nicht mal Guten Morgen sondern dreht seine Runde.
Man muss schon mindestens 2 Jahre in der Firma Arbeiten, bis er sich mal deinen
Namen Einprägt, und dich auch damit anspricht und nicht mit " Hier, pack mal an.. "

In der Anfangszeit war es echt Hart, damit umzugehen,
doch mittlerweile kann er ruhig neben mir mitn Megaphone rum brüllen
und es würde mich nicht mal ansatzweise jucken, solange ich meine Arbeit 1a mache
kann der mir gar nichts, und dir wohl auch nicht...

Achja, mein Chef ist Nasenspray Süchtig !!
Der kauft sich im Monat besser gesagt, schickt die Azubis los... ) Nasenspray für 200 € !!!
Ich denke darin liegt das Problem, von dem Zeug wird der bestimmt richtig aggressiv.

ich denke nicht, dass irgendwer die da groß was nützliches raten kann.

wie gesagt wäre gut zu wissen, ob er inhaber gf oder was auch immer ist. nur wenn dieser zustand so unerträglich ist und mir so an die substanz geht, dann würde ich im notfall über einen wechsel nachdenken. am längeren hebel sitzt meist er...

die kollegen sehen das genauso wie ich, wir unterhalten uns selbstverständlich über ihn. die kollegen sind meistens älter als ich im durchschnitt 50 jahre. somit sind die auch seit über 20 jahren bei. die nehmen sich das natürlich nicht mehr zu herzen, aber man sieht es ihnen an wenn wieder ein einlauf verteilt wurde.

im ganzen unternehmen sind wir ca 20 angestellte. das ist ein privatunternehmen mit 2 bosse mit gleichen anteilen. der 2. boss ist sehr kulant und weiss was in der praxis bzw unternehmerisch abgeht. mit diesen kann man über alles reden und es findet sich meistens immer eine lösung. aber selbst gegen den schreihals ist der "vernünftige chef" machtlos und muss sich seinen wutausbrüchen aussetzten.

einen betriebsrat gibt es nicht und im kollektiv gegen ihn antreten (streiken) funktioniert nicht, weil die alten herren angst haben das sie gekündigt werden und somit keinen job mehr finden.
die jugend die wir im unternehmen haben sind halt auch zufrieden das die einen job haben.
wir werden ja alle gleichviel runter gemacht.
den schreihals ist es egal wer vor ihn steht. selbst betriebsfremde die ware oder sonstiges bringe macht er keinen halt.

Hallo Oli,


vergiss mal schnell, aber ganz schnell, diese komischen Tips wie Anzeige
erstatten oder so. Das ist vollkommener Blödsinn. Darauf gehe ich nun auch
nicht weiter ein, das diskutiere ich nicht aus. Jeder, der schon etwas Berufserfahrung
auf dem Buckel hat, wird mir zustimmen. Ende.


Kurzum: Das kann dir in einem Forum, nur mit ein paar Sätzen von dir, keiner beantworten.
Wer etwas anderes behauptet, der lügt.

Man kann nur schätzen, vermuten, denken, überlegen, mehr aber nicht.
Und mit Schätzungen kommt man bei einem solchen Thema nicht weit.

Keiner hier weiß, wie dein Chef so ist, keiner hier kennt ihn. Das alles sind nur subjektive
Meinunen von dir. Daraus kann man kein "Profil" erstellen, das dir helfen kann.

Ist nicht böse gemeint, nur die Wahrheit.



Gruß Bardock

da stimme ich dir auch zu @ bardock,

was mir wichtig ist, wie kann man solche menschen selbstbewust gegenüber treten wenn er einen unmittelbar vorher zusammen brüllt bzw noch bei ist.

ich bin dann unsicher, sage nichts und höre es mir an. aber abends nehm ich das mit nach hause (was ich komischer weise vor 2 jahren noch nicht gemacht habe) und ärgere mich, rege mich auf.
ich weis auch das der chef unrecht hat, aber trau mir nicht zuäussern.

wie kann ich das zumindestens ändern?

Also ICH an deiner stelle würde folgendes tun!

Wenn ich zu 1000% sicher bin das ich Recht habe und weiss das meine Arbeit 1a ist und würde sich neben mir stellen und mich anbrüllen, würde ICH ersmal auf durchzug schalten und ihn auskotzen lassen, danach würde ich ihn mir zur brust nehmen und fragen wo sein problem ist?

Vielleicht hat der abends keine frau zum quatschen etc !

Mein chef ist so ähnlich gewesen aber seid WIR ( 95 Mitarbeiter) eines tages vor der hütte standen und nix getan haben , hat er sich schnell geändert!


Wie gesagt so würde ich es machen!
Klar hat man angst um seinen job , heutzutage ist es nich so leicht neue Arbeit zu finden.
Aber alles gefallen lassen muss du dir auch nicht !!


So einer müsste mir Montags Morgens um halb 6 mal ankommen , dann wär aber was los :D!

also erwachsene menschen würden das gespräch suchen...

wie wäre es wenn die belegschaft geschlossen den chef darauf anspricht...
in einer ruhigen minute..oder es geht mal derjenige der am besten mit dem chef kann zu ihm und nimmt ihn mal ins gebet..
dabei die vorteile aufzählen was einem gefällt ud was den betrieb so schön macht und dann auf diese aussetzer hinweisen mit bitte um besserung da das betriebsklima nicht unwesentlich an die produktivität gekoppelt ist..

zum anderen würde ich persönlich jedesmal höflich auf den nicht umgänglichen ton hinweisen wenns mal wieder rund geht..
ich denke nicht, dass sich irgendjemand dauerhaft unberechtigt und übertrieben anfahren lassen muss..zumindest nicht unter erwachsenen...

gemeinsam mit die kollegen funtioniert nicht.

es ist schwer einen choleriker um zuerziehen. der ist mindestens 35 jahre so drauf.
von den kollegen weist ihn keiner darauf hin das seine tonlage gerade fehl am platze ist. die schlucken auch nur runter, so wie ich halt auch. :-(

der chef lässt sich auch nicht beirren. der denk, der ist ein "übermensch" und steht mit gott auf einer edene.
(so kommt es mir oft vor)

wenn du damit nicht leben kannst, bleibt nur eins: kündigen.

sag ihm wenn man die Mitarbeiter Motiviert ereicht man mehr als das ganze rumgebrülle.

wenn es Probleme gibt dann dann soll er die Beleschaft sammeln und darüber Reden ohne zu schreien.

oder wenn er wieder brüllt einfach ohrpaks in den ohren reinstecken vor ihm. und wenn er dich drauf anspricht dann sagst ihm halt das es nicht so richtig ist.

wenn es keine Motivation gibt dann gibt es auch meistens keine Saubere Arbeit.

das was er macht ist Definitiv Mobbing. auf dauer ist das keine Lösung alles zu ertagen von ihm.

hört sich zwar alles blöd an aber ich würde dir raten um Hilfe zu hollen bei einem Psychologen der kann dir auch weitere Tipps geben.

sonst gehst du kaputt.

Mfg.

ma was anderes...um was für eine branche handelt es sich eigentlich?

Zitat:

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gemeinsam mit die kollegen funtioniert nicht.

es ist schwer einen choleriker um zuerziehen. der ist mindestens 35 jahre so drauf.
von den kollegen weist ihn keiner darauf hin das seine tonlage gerade fehl am platze ist. die schlucken auch nur runter, so wie ich halt auch. :-(

der chef lässt sich auch nicht beirren. der denk, der ist ein "übermensch" und steht mit gott auf einer edene.
(so kommt es mir oft vor)

(Zitat von: hardstyle_olli)

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siehst du und das ist das problem, keiner macht was, alle nehmen es hin. es gibt eigentlich zwei möglichkeiten und verschiedene wege

1. möglichkeit:

- ihr schluckt es weiter runter und du versuchst damit klar zu kommen
- du suchst dir professionelle hilfe, einen psychologen um einfach es dir von der seele zu reden, das hilft sicherlich auch

2. möglichkeit:

- ihr unternehmt gemeinsam etwas, sucht alle gemeinsam ein gespräch (wird sicherlich nicht funktionieren da die schiss haben und schon immer so sind)
- der andere chef oder ein kollege der sich gut mit ihm versteht redet mit ihm und macht ihm auch mal deutlich, dass mitarbeiter besser arbeiten wenn man mit ihnen arbeitet und nicht sie fertig macht
- du suchst selbst das gespräch mit ihm und sagst ihm deutlich das du gern da arbeitest usw aber du damit nicht fertigt wirst wie er manchmal seine wutausbrüche hat (eventuell weiß er das ja selber das er leicht auf 180 ist und innerlich tut es ihm leid?)

viel erfolg!

Mensch Olli, bei Dir ist ja was los. Hoffe Du lässt das nicht an Anika aus. ;)
Hatte bislang immer gedacht, dass Ihr (also Deine Familie) einen eigenen
Betrieb habt...

Ich kenne auch einen Choleriker für den ich zetiweise mal arbeite, aber
hier ist es der Fall das ihm bewusst ist, dass er gar nix erreicht wenn er
mich (und einige andere) runter macht und anbrüllt und alleine da steht.

Deinem Chef scheint das nicht bewusst zu sein, leider. Die vielen Jahre
und dazu diese Nasensprayabhängigkeit begünstigen das nicht unbedingt.

Nun ist es wirklich so, dass Du alleine der Leidtragende bist, wenn die
Kollegen nicht mitziehen. Aber Deine Branche ist doch nun nicht eine derer,
wo am nächsten Tag sofort 20 neue Leute da stehen wenn er alle feuert.
Ich denke, einen kleinen Trumpf habt ihr da in der Hand.

Meld Dich mal wieder... :)

mein chef ist genau wie deiner völliger choleriker

am anfang wusste ich ncith wie ich damit umgehen soll

keiner hat was gesagt alle haben sich demütigen lassen und haben sich damit zu frieden gegeben

ausser ich ich habe ihm eines tages nach seinem wut ausbruch gefragt ob er fieber hat
aber das auch in einem etwas lauteren tonfall er hat es dann noch 2- 3 mal probiert ich habe ihn dann immer schnell zurück auf den boden der tatsachen geholt in dem ich ihm auch mal nen spruch gegeben habe und jetzt sind wir beste freunde alle anderen werden weiter hin fertig gemacht nur bei mir hat er gemerkt hat kein sinn seine aktion

Du sagst er macht auch betriebsfremde Leute an, wie Lieferanten oder so, wie wäre es denn, wenn da mal jemand engagiert wird, der dann angemotzt wird und ihn dann direkt drauf anspricht, was er sich dabei denkt und ob er den ganzen Tag so rumpöbelt.

Einfach mal nur um zu sehen, wie er dann auf die direkte Konfrontation reagiert und dann muss keiner aus der Belegschaft ran.

Gruß Daniel