Zitat:
@hero182 Das is kein Kindergarten. Ich würde mich mal schlau machen welche Eigenschaften die wissen bzw. heraus finden wollten. Und es gibt da doch einiges an Formen für assessment centers....Sinnloser beitrag.
Das assessment centers dient dazu Fachliche oder/ sowie Persönliche eigenschaften über denn Bewerber zu erfahren.
Hier bei sollst du kurz und Prignant das Thema wieder geben und wenn möglich ein wenig deiner meinung einfliessen lassen.
Es werden sich auch Team test´s dran sein.
Es lohnt sich bei solchen sachen nicht zu schüchtern zu sein aber auch nicht zu forch.
Und wichtig ist es immer an die Umgangs regeln denken (Ausreden lassen, redner anschen,etc...)
(Zitat von: sportler22)
natürlich sind das spielchen für den kindergarten!
wenn man mal 40 jährige familieväter anstatt 25 jährige ledige karrierehengste als partner in bewerbungsgesprächen hätte, würde der in 15min mehr rausfinden, als man in 3 stunden assessment center rausfindet. für mich ist das kinderkacke.
genau das gleiche ist es wenn ein 25 jähriger bubi aus seinem bwl-studium kommt und sein betrieb dann 20 leute kündigt, weil er ausrechnet, dass man 6,53% der belegschaft feuern kann, wenn man dem rest dafür um 8,18% mehr in den arsch tritt, damit sie schneller arbeiten.
menschenkenntnis (bezieht sich aus assessment center) und verantwortung (mein 2. beispiel) werden irgendwie immer mehr out, lieber führt man neumodischen unsinn ein.
