Wie lehrling erziehen ? (Geplaudere Forum)

Zitat:

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Es gibt ja immer unbeliebte Arbeiten und wer am wenigsten richtig erklären kann der darf z.B. Halle fegen, die Ölecke sauber machen oder sowas...

Bearbeitet von: Kiko328i am 28.09.2009 um 22:02:31

(Zitat von: Kiko328i)

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Es sind keine Strafarbeiten!!!
Die Arbeiten müssen sowieso gemacht werden... Die Frage ist nur von wem!!!

Mfg Kiko328i

Verarschen = Motivationskiller

Kein bock mehr = gemütlich arbeiten, feierabend entgegen fiebern, schlampern

Ausbildungsziel= Failed

Es ist wichtig das du als Ausbilder ihn in die richtige Richtung lenkst, den Weg gehen muss der Lehrling selbst. Rede mit ihm das es so nicht weitergehen kann, aber sag ihm auch das du bereit bist ihm zu helfen und ihn zu unterstützen wenn du siehst das er sich anstrengt. Sag ihm auch was mögliche Konsequenzen sein können wenn nichts von ihm kommt.

Im ersten Lehrjahr fehlt es oftmals an motivation, die Azubis sind noch die bequeme Schulbank gewöhnt und da fällt die Selbstständikeit noch etwas schwer. Das kommt aber noch mit der Zeit.

Sieh zu das du ihm unter die Arme greifst, denn wenn er es bei euch nicht schafft...wo soll er es dann schaffen? Durch "abschieben" in einen anderen Betrieb wirds wahrscheinlich nur schlimmer...


Und all die "späße" kann man machen wenn es gut läuft. Das gilt für den Azubi, genauso wie für dich!
Und diese "Klugscheiserei" könnte auch unsicherheit bedeuten, denk mal da drüber nach. Er möchte vll nur in die Gruppe reinpassen, merkt im besten falle das es nicht klappt, weis aber nicht wie er es besser machen soll.

Ihr redet das ja alles ganz schön.
Aber wenn der wirklich solch ein extrem Fall sein kann sollte man mit ihm sprechen. Und dabei sollte auch genau gesagt werden das er sich raus nehmen darf und was nicht.

Bei uns kommen auch mal blöde Sprüche. Aber da wissen die Azubis genau was sie sich leisten können und was nicht. Wir sind auch eine kleine Firma und so geht es bei uns auch etwas mehr Kumpelhafter zu, bis zu gewissen Punkten.
Wenn klare Anweisungen kommen werden die auch ausgeführt.
Egal vom Meister zum Gesellen oder Geselle zum Azubi.

Man sollte halt nur nicht den dicken Max raus hängen lassen bei den Auftragsvergabe.

dann sollte man den lehrling wohl besser woanders hinstecken bzw seine ausbildung beenden. aber auf zwang weiter drücken is der falsche weg

bringt den junge dazu dass er einen führerschein macht und ein auto kauft

dann bekommt er auch motivation was zu lernen um am eigenen auto rum zu schrauben

Wenn der Jung am Ende die Lehre mit zwei zugedrückten Augen der Prüfer geschafft hat, kann er eigentlich direkt als Werkstattleiter bei A.T.U. anfangen!

Ich hab mir lange überlegt ob ich überhaupt noch etwas
schreibe, denn wenn ich sehe wie sich der Thread entwickelt,
hab ich schon fast keinen Bock mehr etwas zu schreiben.

Ich lass auch meine teilweise geschliffene Rhetorik und
den Satzbau jetzt mal weg bei dem nun folgenden:


Ich schäme mich fremd !

Hier ist ein Scheiß geschrieben worden,
das ist mir alleine vom lesen her schon peinlich.

Hier werden Sachen geschrieben, die sind der letzte Müll
und zeigen mir, das die betreffenden Personen keine Ahnung
haben, führen sich aber selbst auf ohne es wohl zu merken.
Diese ganzen dummen Sprüche von "Siemenslufhaken holen"
sind nur peinlich. Ich selbst habe sowas nie gemacht. Mit
keinem Lehrling. Und werde es auch nie machen. Späße ja, die
mach ich den ganzen Tag, aber sowas ist nur dämlich.
Ich mach auch den ganzen Tag lang Witze, Sprüche, viel Scheiß,
aber einen Lehrling links liegen lassen oder abschieben, nein.
Nicht der "Siemenslufhakenspruch" ist das Problem,
nein, sondern wie man Lehrlingedamit verarscht.
Man kann mit jemanden Späße machen, aber auch ungewollt
demotivieren und bloßstellen. Es kommt darauf an wie man es macht.
Gerade mal einen Gesellenbrief in der Tasche, ein paar Monate gearbeitet,
und nun selbst das Wort "Stifte" mit einem Grinsen benutzen.....


Ich habe selber eine Ausbilderurkunde, bei mir in der Firma sind selbst
viele Lehrlinge. In verschiedenen Berufen.



Jetzt kann sich angesprochen fühlen wer will,
wer sich angesprochen fühlt, sollte sich Gedanken machen:

Wenn ein Lehrling Probleme oder Fragen hat, egal ob privat oder
fachbezogene Fragen, und sich dabei genieren, kommen sie fast immer zu mir,
vor allem bei sogenannten "dummen Fragen". Weil sie sich darauf verlassen
können, das ich sie NIE auslache oder spotte und so lange erkläre, bis
es sitzt. Und wenn ich von daheim Unterlagen mitbringe zur Veranschaulichung.

Wenn ich hier schon lese, was der Lehrling tut und wie damit umgegangen wird,
dann weiß ich, das wohl keiner bei euch in der Lage ist, damit umzugehen.
Nicht der Lehrling ist problematisch, sondern die Tatsache (jawohl, Tatsache),
das keiner von euch damit umgehen kann !

Ich nehme NICHT für mich in Anspruch, der Beste zu sein !
Aber so wie von vielen hier beschrieben, was sie machen, das ist dämlich.


Edit: Copy hat es schon auf den Punkt gebracht. Großes Lob an Copy !
Er hat Recht wenn er schreibt, ein richtiger Ausbilder weiß ihn
schon zu führen.

Bearbeitet von: Bardock am 29.09.2009 um 19:00:08

moin,
@Bardock, du hast den Nagel auf den Kopf getroffen.

Wir haben auch Stifte, Fachangestellte für Bädertechnik, mit denen ich nicht so gut ümm kann, aber trotzdem kann man diesen noch was positives abgewinnen.

Es kommt immer darauf an, wie man miteinander umgeht. Selbst wenn man von der Qualität der geleisteten Arbeit nicht überzeugt ist, oder man diese sogar in die Tonne kloppen kann, sollte man immer so reagieren wie man es selbst erfahren möchte.
Jeder hat mal angefangen, und muß sich erst noch finden, versaut die Stifte bitte nicht. Ein intaktes Arbeitsklima dient allen.
mfg

Zitat:

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Es kommt immer darauf an, wie man miteinander umgeht. Selbst wenn man von der Qualität der geleisteten Arbeit nicht überzeugt ist, oder man diese sogar in die Tonne kloppen kann, sollte man immer so reagieren wie man es selbst erfahren möchte.
Jeder hat mal angefangen, und muß sich erst noch finden, versaut die Stifte bitte nicht. Ein intaktes Arbeitsklima dient allen.
mfg

(Zitat von: Magger)

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Dem kann ich nur zustimmen!!!

Das erste was ich zu den "neuen" Lehrlingen immer sage ist dass sie immer fragen sollen wenn sie was wissen wollen oder sich mal nicht ganz sicher sind...

Lieber 10 mal zu viel fragen als einmal zu wenig!!!

Und wenn sie Fragen oder Probleme haben bin ich und auch alle anderen Mitarbeiter (Meister, Gesellen, Lehrlinge und auch der Chef) gerne bereit ihnen zu helfen und sie zu unterstützen!!!

Das Arbeitsklima ist bei uns sehr gut und die Lehrlinge haben auch viele Freiheiten, vorausgesetzt sie bemühen sich...

Leider fehlt manchmal das Interesse und die Lust etwas zu Lernen, da hilft nur ein klärendes Gespräch welches aber auch in vernünftiger Art und Weise erfolgt!

Wenn man sich kennt und gut miteinander klar kommt dann kann man auch mal ein paar späße machen, meinetwegen auch mal den Getriebesand suchen lassen, aber das sollte immer im Rahmen bleiben! Sowas kann man mal machen wenn die Stimmung gut ist aber nicht ständig oder um jemanden bloßzustellen...

Sowas haben wir sogar schon mit dem Chef gemacht, und selbst der nimmt das mit Humor!!!

Mfg Kiko328i

Boaf xD

Ich bin irgendwie auch in der Situation, aber als Lehrling.
Dazu hab ich ABI und damit das 1. Lehrjahr übersprungen.

Wenn ich nun irgendwas nicht sofort richtig mache, dann wird gleich gelästert über die Lehrzeitverkürzung,... Das nervt.

Bsp.:
Heute (morgens Schule, mittags Betrieb) haben sie mir noch kurz vor Feierabend Arbeit für 1,5h reingedrückt.
Da hatte ich dann schon mal gar kein Bock mehr, besonders, da den ganzen Mittag niemand was für mich zu tun hatte -.-
Hab dann hald nicht nachgedacht und bei nem Opel Corsa statt dem Domlager das Federbein im Domlager abgeschraub(hab davor nen VW gemacht).
Da hab ich dann gleich wieder rausgehört "...ist hald nur Allgemeinbildung,bla,bla..."

Wenn ich allerdings nun in meiner Klasse rumkuck, sind da doch noch ein paar Kandidaten dabei, die es weniger können obwohl sie das erste Lehrjahr haben.

Mit ABI wird man da voll in die Pussy-/Deppen-Schublade gepackt und das nervt.


btw: es gibt noch Rücklichter einstellen - bin nicht drauf reingefallen^^

Es gibt aber wirklich Lehrlinge, da kann man machen was man will es bringt nichts!
Wir hatten bis zum Juli zwei kanidaten, den konnten man erklären was man wollte es war sinnlos.
Die waren schon im Dritten Lehrjahr und haben für einen einfachen Werkzeugaufbau 4 Stunden gebraucht, was man normal ohne ins schwitzen zu kommen in 45min schafft!
Dann wird die hälfte vergessen obwohl es schon zig mal gesagt und drauf hin gewiesen wurde oder schläuche falsch angeschlossen.
Ende vom Lied war, das mein Chef der Prüfungskommission gebittet hat das sie die, die Prüfung bestehen lassen so das sie dann nicht mehr in dem Betrieb sind.
Wenn ich mir jetzt das erste Lehrjahr angucke, die sind schon besser, ordentlicher und schneller als das letzte dritte.
Da hilft halt nur nachkontrolle und easy bleiben.

Gruß Ben

:D:D:D ich hätte hier noch was :

Nehmt ein auto macht die Motorhaube auf stellt den lehrling davor und sagt ihm das das auto ein Kolbenfresser hat und er soll warten bis das Vieh rauskommt und er soll es freckt schlagen wenn es raus kommt.... hahahaha

Mfg Bmw_freak_92

Imo ist er unterfordert.

Wie oben schon gesagt wurde: Gib ihm eine sinnvolle Aufgabe die er auch schaffen kann, auch gerne etwas länger dauert, schau ihm dabei gelegentlich über die Schulter, red mit ihm darüber.
Wenn er dann auch nur Mist baut oder eben nicht in die Gänge kommt dann red mit ihm darüber.

Darüber hinaus kannst du ihm neue Sachen zeigen, Dinge erklären, "Komm mal mit ich zeig dir was...", ihm zeigen, dass du willens bist ihn zu integrieren.

Probleme werden gelöst indem man sie anspricht und nicht indem man ihnen aus dem Weg geht oder sie durch irgendwelche Scherze noch schlimmer macht.

Eins kann ich dir mit Sicherheit sagen: Die meisten Lehrlinge die Mist bauen oder blöd daherreden sind unterfordert.

Edit: Hier kamen ohnehin einige verwertbare Tips.


Bearbeitet von: a1exander am 30.09.2009 um 04:27:07

Also das mit den Scherzen klingt ja gut und schön, würde ich allerdings nur in entspannter Situation machen ;-) Glaube nicht dass so eine Situation dadurch besser wird.

Würde ihn mal eine Arbeit geben, wo er Fehler machen darf und wo er sich mal selbstständig damit befasst. Lass ihn darauf werken und räume ihn aber auch das Recht ein zu fragen. Baut er bei dem Projekt scheiße ists halb so schlimm als wenn du ihm was gibst wo du dabei stehen musst und deinen Hintern nicht von der Seite rühren kannst. So hat er das Gefühl dass er Verantwortung bekommen hat (auch wenns nur eine Idiotenbeschäftigung ist - aber er ist dafür verantwortlich) und dass er dazu gehört.

Und wenn alles nichts nützt ein normales Gespräch ohne ihn gleich anzufliegen.

Vorallem bei den Arbeitsvorschlag kann man Arbeiten abgeben die einfach sind aber Zeit kosten (oder einen einfach ankotzen *gg*).

@BSS
mit den sogenannten "scherzen" wird er ausgegrenzt und lächerlich gemacht,
er möchte aber dazugehören und sich behaupten. welche möglichkeiten hat er dazu?

ich würde ihn evtl. bei der nächsten "baustelle" fragen,
welche arbeiten er gerne übernehmen würde (er wird sich warscheinlich die sachen aussuchen, die er eh schon (gut) kann, um sich zu präsentieren.
bevor es losgeht, würde ich mir von ihm die abläufe erklären lassen.
(schlagschrauber checken ;-) dabei hab ich aber auch schon was lernen können, weil ich sachen oft immer so mache, wie ich sie immer mache, ohne überhaupt darüber nachzudenken!)
danach würde ich ihm erklären wie ICH die sache machen würde (nicht wie er sie machen soll!) und würde besonderheiten erklären, worauf ICH achte "warum, weshalb, wieso"
wenn er einer von euch werden möchte, dann wird er die gleichen dinge tun die ihr macht.
ihr könnt ihm auch weiterhin eurer wissen um die siemenslufthaken präsentieren. ;-)

Hiho leute,

Ich will nur eins klarstellen ich hab ihn nicht verarscht weil er jetz schlecht arbeitet oder weil er es noch nicht so gut kann, sondern einzig und alleine wegn dummen sprüchen die er abgelassen hat weil ich meine er lernt dann vielleicht ab und zu den mund zu halten, war mein fehler und ich habs eingesehn das ein gespräch unter 4 augen sehr viel mehr bringt als drauf zu hoffen wenn ich blöd angemacht werde, mach ich dich blöd an usw.

ich hab ihn auch nicht vor der ganzen truppe dumm da stehn lassen und ausgelacht oder derartiges.

Ausserdem will ich stark anmerken das ich hier her gekommen bin um etwas zu verbessern und nicht um ihn weiterhin verarschen zu wollen.

Ich hab jetz schon ein zwei mal mit ihm drüber geredet und es ist schon besser geworden mit den sprüchen.

Leider kann ich ihn oft nicht so viel machen lassen wie ich gerne hätte dazu fehlt die erfahrung (1 monat) deswegn versuch ich ihn jetz mehr zusehn zu lassen damit er vielleicht auch damit was lernt, und wenn er nicht allzuviel kaputtmachen kann lass ich ihn immer schrauben wo es nur geht. Leider hab ich meistens um den zylinderkopf rum zu tun als wenn da ne schraube abreiß is es schlell doof

Das mit dem frage und antwortspiel klappt bisher ganz gut und ich hab jetz auch mehr den eindruck das ihn das mehr interessiert und ich selber hab kapiert das er mit seinen unsachlichen aussagen wirklich nur zeigen wollte das er was weiß. Deswegn hab ich ihn jetz gesagt er soll immer wenn er was nicht genau oder gar nicht weiß, nich halbwahrheiten erzählen sondern einfach fragen und das klappt jetz besser. wobei ich eigentlich auch immer sage das es besser ist 100 mal zu fragen, als einmal zu wenig und irgentwas geht dann kaputt.

Ja zum schluss noch, alles braucht zeit und ich war vielleicht viel zu ungeduldig mit ihm, aber ich denke desto länger er bei uns ist, desto mehr wird er lernen. Des weitern lags nicht nur an ihm sondern auch an mir und wenn beide parteien an sich arbeiten wird es sicher besser werden.

Hat zwar damit nichtzsd zu tun aber bei uns haben die ersxt ein Lehrmann rtausgehaun weil er Leerschlecht von an deren Mitarbeitern geklaut hat..........kopfschütteln

Zitat:

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...Ich hab jetz schon ein zwei mal mit ihm drüber geredet und es ist schon besser geworden mit den sprüchen....

...Ja zum schluss noch, alles braucht zeit und ich war vielleicht viel zu ungeduldig mit ihm, aber ich denke desto länger er bei uns ist, desto mehr wird er lernen. Des weitern lags nicht nur an ihm sondern auch an mir und wenn beide parteien an sich arbeiten wird es sicher besser werden.

(Zitat von: BSS)

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Es braucht Zeit bis man sich kennen lernt und auch die Kollegen und weis wann Sprüche ok sind und wann nicht.
Ich finds schön das ihr euch zusammengesetzt und anscheinend auch zusammengerauft habt.

Und Einsicht ist der beste Weg zur Besserung. Du hast es schon geschafft, der Azubi ist auf dem weg dorthin.

Zitat:

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Lehrmann rtausgehaun weil er Leerschlecht

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Lehrmann=Ausbilder?!!
Leerschlecht=????

nur für mich als information....kann ja sein das ich was verpasst habe!!

Bearbeitet von: copy am 30.09.2009 um 20:18:34