Schriftliche Abmahnung ?! (Geplaudere Forum)

so ich hoff mal den Thread gabs noch nich ^^

Aaalso folgendes, ich hab von der Schule nen Brief an den Betrieb gefaxt bekommen, habn bisschen mist gebaut in der schule, naja is nebensache...

Das Briefchen, allerdings wurde an den Betrieb gefaxt, nu gut...
also ich hin zum chef, wollte das "klarstellen" un mal statement abgeben, un da meinte er nur wie immer , dass ich wenns nochmal vorkommt meine koffer packen kann...

zählt das jetz als Schriftliche Abmahnung oder wie darf ich das verstehn ?
weil den satz mit dem Koffer packen, hatt er schon öfters gebracht (leider bringen müssen) un bis jetz is noch nichts passiert

mfg

Hast du von deinem Chef eine schriftliche Abmahnung bekommen, nein!

Und muss ne Abmahnung überhaupt schriftlich sein?

Mfg Speeddemon.

Glaub ne schriftliche abmahnung is es nicht weil er es dir ja nur gesagt hat!
Is dann ne mündliche abmahnung!

Würd mich an deiner stelle trotzdem zamreisen!


gruß Michi

PS: was hast den in der schule gemacht?

hab ja auch einigen mist gemacht aber es hat nie zu nem brief mitm betrieb gereicht ^^

soweit ich weiss nein abmahnung muss schriftlich sein mündlich zählt nicht das mitt dem koffer packen sacht meiner auch öffters zu mir ^^

naja, ich hab eben gedacht da der Brief da mit im Spiel war...stand eben noch dabei, wenn sich das wiederholt folgt en Schulauschluss

soweit ich weiß müssen die Schriftlich sein, bei 3 Stück gerüchten nach kannste wirklich koffer packen

Eine Abmahnung kann in jedem Fall auch mündlich ausgesprochen werden. Sinnvoll ist es für den AG dann natürlich, glaubwürdige Zeugen dabei zu haben. Aus diesem Grund ist es üblich geworden, Abmahnungen nur noch schriftlich auszusprechen.

Eine Müdliche Abmahnung muss schriftlich fixiert werden.


Generell gilt: Nur bei einer Zuwiderhandlung in derselben Sache kann eine Kündigung erfolgen. (ich glaube 3 x wenn mich nicht alles täuscht)

Des heißt, wenn du einmal scheiße gebau hast beim....was weiß ich...z.b. fliesen legen und die fugen 1 m breit gemacht hast- dann ne Abmahnung bekommen und 2 Monate später wieder 1 m Abstand machst, dann gilt das, was über diesem Satz hier steht :)

Genau, nach 3 Abmahnungen kann Dir fristlos gekündigt werden. Ist dir dein Job nicht so wichtig?

Mfg Speeddemon.

nöö es gibt auch mündliche abmahnungen!!
was macht ihr eigentlich immer für scheisse?!
Habe auch viel scheisse gemacht in der lehre, aber wieso lasst ihr euch immer erwischen?! :P

*KlugscheissmodusAN*

Lehrjahre sind keine Herrenjahre :D

*KlugscheissmodusAUS*

Ja das waren eben so "Blödeleien" die man eben so macht :D
Papier und so nen Scheiß werfen...entspricht zwar nicht ganz meinem Alter aber gut, so is das eben ^^
jedenfalls hatts eine Person dann gepetzt, grad dem strengsten Lehrer...un der Lehrer übertreib gerne maßlos sprich er hatt das Papier werfen als Mobbing dargestellt...das Opfer, in dem Fall die Petze hatte nen monat vorher ne OP am Knie un hatte n paar wochen krücken, allerdings zu dem Zeitpunkt als das vorgefallen war nich mehr. Der Lehrer, wie gesagt er übertreibt gerne, hatts als "widerholtes Mobbing eines gehbehinderten" in dem Brief dargestellt...

andre Frage, was bringt ne mündlich Abmahnung, außer das man sich zusammenreißt, also ich mein was können die Folgen sein von zu vielen ?

ich meine du kannst nur eine mündliche abmahnung bekommen! Danach folgen die schriftlichen, und die sind dann nciht mehr so lustig, da sitzt der betriebsrat nämlich mit im boot!!!!

der Lehrer gehört auch mal gemobbt :)

Zitat:

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Ja das waren eben so "Blödeleien" die man eben so macht :D
Papier und so nen Scheiß werfen...entspricht zwar nicht ganz meinem Alter aber gut, so is das eben ^^
jedenfalls hatts eine Person dann gepetzt, grad dem strengsten Lehrer...un der Lehrer übertreib gerne maßlos sprich er hatt das Papier werfen als Mobbing dargestellt...das Opfer, in dem Fall die Petze hatte nen monat vorher ne OP am Knie un hatte n paar wochen krücken, allerdings zu dem Zeitpunkt als das vorgefallen war nich mehr. Der Lehrer, wie gesagt er übertreibt gerne, hatts als "widerholtes Mobbing eines gehbehinderten" in dem Brief dargestellt...

andre Frage, was bringt ne mündlich Abmahnung, außer das man sich zusammenreißt, also ich mein was können die Folgen sein von zu vielen ?

(Zitat von: Der-Bär)

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Also wenn der bei mir in der Klasse gewesen wäre, hätte er sich eingraben lassen können!
Da war jeder der petzt sowas von unten durch!


Und dein Lehrer, naja ich würd mal sagen das der gute leicht übertreibt!

gruß Michi

PS: Trotz allem Verständnis; Reiß dich zusammen, macht dir das leben im Betrieb leichter ;-)

Zitat:

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ich meine du kannst nur eine mündliche abmahnung bekommen! Danach folgen die schriftlichen, und die sind dann nciht mehr so lustig, da sitzt der betriebsrat nämlich mit im boot!!!!

(Zitat von: Peja_320i)

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Also das war jetz meine Zweite...an der ersten war ich nich schuld ;)
einer aus meiner klasse der sammelt allerdings abmahnungen wie Ü-Ei Figuren^^

Die mündliche Abmahnung zählt genau so viel wie die schriftliche. Nur ist es zweckmäßiger den schriftlichen Weg zu wählen um das später auch zu beweisen. Eine schriftliche Abmahung wird i.d.R. auch quittiert, ähnlich wie ein Paket.

Eine "verhaltensbedingte" Kündigung (d.h. Du tust nicht was Dein Chef von Dir erwartet), setzt eine Abmahung voraus. In Sonderfällen, wenn nicht davon auszugehen ist, daß eine Abmahung den gewünschten Erfolg bringt, gehts auch ohne. Zum Beispiel, wenn Du Deine "Taten" ankündigst.

Zwei oder Drei Abmahnungen sind im Ermessen des AG, rausschmeissen kann er Dich nach einer schon.


Bearbeitet von - Stefan177 am 15.01.2009 22:30:16

joa das habe ich auch schon hinter mir, habe in der lbs mit fliesenkleber eimerweise rum geworfen, das ziel ist ausgewichen und dann hing nen ganzer eimer fliesenkleber an der wand, durfte auch in den betrieb fahren, hat mich aber nicht gejuckt weil ich da meinen bmw erst neu hatte und daher sowieso fahren wollt ;) naja gab aber nichtmal so extrem viel ärger! und papier schmeißen wir auch oft rum, aber unser lehrer fängt auch manchmal damit an ^^

Zitat:

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Der Lehrer, wie gesagt er übertreibt gerne, hatts als "widerholtes Mobbing eines gehbehinderten" in dem Brief dargestellt...

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Widerholtes Mobbing eines gehbinderten??

Das das eine Straftat ist, ist dir schon klar. (Auch wenn es in echt gar nicht wegen der "Behinderung" war.
Außerdem steht hier doch Aussage gegen Aussage. Und zwar deine Aussage gegen die vom "Opfer". Der Lehrer hat ja, wie du schreibst, nichts gesehen.

Zitat:

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jedenfalls hatts eine Person dann gepetzt, grad dem strengsten Lehrer.

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Und Mobbig war das ja auch nicht. Hier eine Definition vom DGB was Mobbing ist.

Zitat:

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In einer häufig benutzten Beschreibung heißt es: "Mobbing ist eine konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz, unter Kollegen oder zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Dabei ist die angegriffene Person unterlegen. Sie wird von einer oder mehreren anderen Personen systematisch und während längerer Zeit direkt oder indirekt angegriffen. Ziel oder Effekt der Angriffe ist die Ausgrenzung der betroffenen Person."

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Aber musst du wissen. Ich würde mir sowas nicht in die Personalakte eintragen lassen und lieber nochmal ein Gespräch suchen. Je nachdem wo du arbeitest, ob du da weiter arbeiten willst, etc. pp. .

Zitat:

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Also wenn der bei mir in der Klasse gewesen wäre, hätte er sich eingraben lassen können!

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*zustimm*

Bearbeitet von - herr_welker am 15.01.2009 23:43:39

Zitat:

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Zwei oder Drei Abmahnungen sind im Ermessen des AG, rausschmeissen kann er Dich nach einer schon.

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So ein schmarrn!
In der Lehre hast du einen Schutz, der vorsieht, dass du erst nach der 3. Abmahnung gekündigt werden darfst!

Ansonsten gibts noch diese gründe für die fristlose kündigung (auszug aus dem arbeitsrecht - ist nicht von mir, habs selbst nur gegoogelt!)

BETRIEB

* fortgesetztes pflichtwidriges Verhalten und damit Gefährung des Erreichens des Ausbildungsziels
(z. B. - ständige Unpünktlichkeit -ständiges Fernbleiben vom Berufsschulunterricht) NUR ABMAHNUNG!
* keine ordnungsgemäße Führung der Berichtshefte) NUR ABMAHNUNG
* Tätlichkeiten oder Ehrverletzungen gegenüber dem Ausbilder
* Diebstahl
* Urkundenfälschung (Krankenschein) a Verrat von Betriebsgeheimnissen
* Verbüßung einer längeren Freiheitsstrafe
* Aufgabe des Betriebes (Konkurs), Wegfall der Ausbildungseignung


Bearbeitet von - drakiii am 16.01.2009 01:12:36

Wir haben dieses Jahr nen Lehrling fristlos rausgeschmissen.


Die 3 Hauptgründe waren:
Sauschlecht in der Schule, ich glaub besser als ne 5 war nie ne Note!

Schule oder Arbeit gelegentlich geschwänzt, kam aber alles raus weil der echt DUMM war!

Unfähig auf der Arbeit, eine Besserung der Arbeitsqualität war nie festzustellen.....Details aufzuzählen würde zu lange dauern.


Ausserdem immer wieder unerlaubt während der Arbeitszeit geraucht......hinter den Müllcontainern und im Reifenlager!!Wurde dabei mehrmals von mir erwischt und zusammengeschissen, hat nix geholfen.....beim letzten mal erwischte ihn der Meister!
Und am diesen Tag hat er den Meister, auch im Zusammenhang mit der Raucherei, 3x innerhalb von 20 Minuten angelogen.....und tschüß!

Was ich in meiner Lehrzeit auch nie verstehen konnte, warum man immer für extra den Unterricht stören muss mit so ner kindischen Scheiße wie Papier werfen oder sonstwas!
Oder kann man schon mit 11 Jahren inne Berufsschule!?
Gut, den anderen Kindern gefällt das, da wird dann losgelacht und Spässle gemacht bis der Geräuschpegel den einer DOrfkneipe erreicht, aber die Leute die was lernen wollen stört sowas einfach nur!

MfG

Edit:
Ein Kunde hat ihn auch öfters während der Mittagspause inner nahen Kneipe saufen sehen!

Bearbeitet von - Airborne am 16.01.2009 07:20:38

@Airborne: da fragt man sich doch echt wie solche leute dann durch die bewerbungsgespräche / Eignungstests kommen O_o

bin momentan auch in der ausbildung..im 2ten lehrjahr

das problem mit der schule kenn ich..
bei uns in der klasse werden auch nur " faxen " gemacht,
das reicht von papier werfen über kaugummis an den türschlössern bis zu 15 gleichzeitig schellende handys ^^


ich denke das kommt daher, dass manche inner schule einfach die sau rauslassen, während man sich den rest der woche auf der arbeit wohlbesittet verhält/verhalten muss